實際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年的為三個月；五年以上是六個月。
累計請假時間原則上不得超過總天數的七分之壹，超過部分給予退學處理。
關於學生休假的規定:
1.請假壹般不能超過65438+學期總學時的0/3。學生因傷病被醫院確診需停課治療休息，占學期總學時的1/3以上。員工不按規定辦理請假手續，不按時上班，連續曠工超過15天，或壹年內曠工超過30天，即經常無故曠工。
事假期間的工資:
1.員工個人事假累計不超過20天或壹次性事假不超過15天(不含公休，下同)的，照常支付原工資。
2.工作人員事假超過20天或壹次性事假超過65，438+05天的，這些天的工資為其基本工資的70%。
3.員工壹年內請事假超過30天的，超過天數的工資按基本工資的50%計算支付。
4.如果員工全年累計事假超過60天，超過天數將停發全部工資。
5.任何員工擅離崗位，或休假期滿後未返回且未續假的，按曠工處理。曠工6天及以下的，扣除曠工天數的基本工資；曠工超過7天的，停發當月全薪。
綜上，國家規定事假不能超過20天。壹年休20天以上不帶薪年休假。請假超過20天且未按規定扣除工資的員工，不再享受當年年休假。
法律依據:
《事業單位人事管理條例》第十五條工作人員請假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。工作人員壹年內請假超過20天的，不再享受當年的員工休假待遇。
曠工、出差、請假期滿無正當理由未歸，連續超過15個工作日，或壹年內超過30個工作日的，可按照國家《事業單位人事管理條例》的規定解除聘用合同。