法律分析
立即向當地工傷保險管理機構申報工傷死亡報告，並提請工傷認定。壹旦發生死亡事故，將由勞動監察、安全管理、治安監察介入調查確定責任，待工傷認定後再進行後續業務流程。用人單位必須已經為職工購買了工傷保險，勞動部門才會受理工傷認定。符合條件的，由工傷保險基金壹次性支付費用。未購買工傷保險的，所有費用由用人單位承擔。用人單位未給職工購買工傷保險的，用人單位可以與死者家屬協商，參照人身損害賠償的規定辦理。壹般情況下，人身傷害賠償金高於壹次性工亡補助金。因工死亡賠償金為城鎮家庭可支配收入的20倍。索賠程序如下:1 .符合工傷認定申請條件的，勞動保障行政部門將予以受理。工傷認定申請材料不齊全的，告知其在十五日內補齊。不能提供工傷定點醫療機構的初步診斷、工傷職工與工傷單位存在勞動關系的證明以及工傷認定必要的證明材料的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請。二、勞動和社會保障行政部門對材料齊全、證據可靠的，應在三十日內作出是否認定為工傷的決定。三、勞動和社會保障行政部門決定書面通知單位、職工或其親屬、經辦機構。四、對勞動和社會保障行政部門作出的通知有疑問或不服的，可自收到通知之日起，60日內向上級行政機關申請行政復議，或在三個月內向人民法院提起行政訴訟。
法律依據
《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡的，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和壹次性工亡補助金: (壹)喪葬補助金為統籌地區上年度六個月職工月平均工資；(二)供養親屬撫恤金，按照職工工資的壹定比例支付給職工死亡前提供主要生活來源且因工不能勞動的親屬。標準為:配偶40%，其他親屬30%，喪偶老人或孤兒10%。受撫養親屬的核定養恤金總額不應高於因工死亡雇員的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定；(三)壹次性工亡補助金的標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。殘疾職工在帶薪停職期間因工死亡的，其近親屬享受本條第壹款規定的待遇。壹級至四級殘疾職工在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第壹款第(壹)、(二)項規定的待遇。