1，從事高空或者特別繁重體力勞動，累計滿10年，從事井下、高溫工作滿9年，或者從事其他有害健康工作滿8年；符合男年滿55周歲、女年滿45周歲的，可以辦理提前退休手續。
2、要看單位是否在勞動局備案，提前退休的工種要經勞動局認定，屬於提前退休工種的範圍。
3.如果妳所在公司的工種沒有通過勞動鑒定，雖然是有毒有害工種，那麽妳不享受提前退休的審批條件，所以不能辦理提前退休手續。
2.根據《特種作業人員安全技術培訓和考核管理辦法》，特種作業的範圍包括:
1，電工操作；
2.金屬焊接和切割作業；
3、起重機械(包括電梯)操作；
4.在企業內駕駛機動車輛；
5、登高架設作業；
6、鍋爐運行(包括水質化驗)；
7、壓力容器操作；
8.制冷操作；
9.爆破作業；
10、礦井通風作業(含瓦斯檢查)；
11、礦山排水作業(包括尾礦壩作業)。
擴展數據:
有毒有害工作津貼制度:
津貼制度是為補償員工在特殊工作條件和工作環境下的額外勞動消耗和生活費用而建立的壹種補充工資形式。
與其他形式的工資相比，津貼具有以下特點:
1，津貼是壹種補償性的勞動報酬，是對勞動者在特殊環境和條件下超常勞動消耗和額外支出的壹種補償。
2.大多數津貼主要反映的是勞動本身的差異，即勞動的數量和質量的差異，而是勞動所處的環境和條件的差異。他們的主要職能是在這方面調整崗位、行業、地區之間的工資關系。
3.津貼具有單壹性的特點，往往是壹物壹崗。大部分津貼是根據壹個特定的條件，為了壹個特定的要求而制定的，這與工資制度綜合了各種條件和因素的情況不同。這就要求在確定津貼的條件、範圍和對象時，界限必須非常清晰。
4.津貼是靈活的，隨著工作環境和條件的變化而變化。不像標準工資，壹旦確定，很難長期改變。
建立合理的津貼制度，對於鼓勵員工到生產急需、工作條件十分艱苦的地區或崗位工作，對於保護員工健康、增強員工體質、保證生產的可持續發展具有重要意義。
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