1.勞務派遣和人事代理有什麽區別？
1，兩者的法律關系不同。在勞務派遣法律關系中，勞動者與派遣單位之間存在勞動關系。他們訂立勞動合同，受勞動法的規範和管理。在人事代理關系中，員工與人事代理機構之間是委托與被委托的關系，員工與代理機構之間不存在法律關系。
2.適用的法律規範是不同的。勞務派遣受勞動法及相關勞動法律法規規範；但是，代理人員受民事法律規範的規範，分別由不同的法律部門進行規範。
3.他們提供的服務是不壹樣的。派遣勞動以派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎，其內容是勞動法規定的權利和義務；人事代理的內容是委托方和受托方在相關法律法規中約定F，由雙方協商確定。
4.用人企業承擔的義務和責任不同。企業使用人事代理時，實際上用人單位是勞動法上的勞動關系主體，而企業使用的是勞務派遣工。勞動法規定的用人單位的義務由派遣公司承擔，但企業要承擔連帶責任。
二、勞務派遣和人事代理哪個更適合企業？
其實我壹點都不覺得有什麽不妥。企業采用任何壹種方式，都要根據自己的業務需求來選擇，各有各的優勢。如果企業在大量低端崗位上用工，建議多使用勞務派遣，可以最大限度降低用工風險。如果企業在高端、技術型人才方面用工，建議使用人事代理。壹般公司會和員工自己簽訂合同，然後把事務性的工作外包給人事公司代理。
3.企業在哪裏可以找到這兩種就業？當然，如果妳想辦理這兩方面的業務，可以推薦壹家公司。這家公司是微蜂網勞務派遣公司，叫微蜂網。我相信壹定有人知道這家公司。他們不知道也沒關系。現在給大家介紹壹下，微蜂網有很多業務，勞務派遣，勞務外包，代理招聘，人事代理。以上述兩項業務為例。
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