第二，總統，代表被禁服務的總統。這裏的代表代表公司，意思是有點法定代表人，比壹般的班高，但可以翻譯過來，就是董事會總經理。
第三，服務，通常為服務禁令。即專業化董事，其職位高於常務董事。
第四，常備，通常是常備禁止服務。班是個主任，但是這個主任的級別比執行主任高。常務董事可以翻譯成常務董事。
五、服刑，相當於我們的主管，按照法律規定，企業必須有。
六、執行員，醫院就是我們常說的主任的總稱，執行員就是執行主任。
七、大臣，部是高等機構，通常主管壹個地區或幾個部，大臣的職位高於部長。
八、部長，部長也是日企中很常見的職位。該部門管理幾門課程，僅次於董事會。部長的下屬是更高的管理職位。在企業中管理重要部門的部長有時會擔任董事。
九、次長次長是壹個部門的副經理，壹般協助或代理部長。
X.課長，課長是日本企業中很常見的職位。壹般來說，企業中有壹個班級單位。如果遊戲業務部門在企業中，它位於類下。
班長負責管理和監督工作人員的工作，是總參謀部的直接領導。他和工作人員最親近，關於班長的故事也最多。
Xi。部門主管，壹般企業中最小的業務單元叫做部門，部門主管是這個業務單元的管理崗位。
12.董事，他們的董事是非管理層的職位。在壹般采用工齡序列的企業，壹個員工工作5到10年就可以晉升為總監，這個職位只比普通員工高壹點點。
十三、會員就是我們所說的普通職員。
擴展數據:
無論是日企中的大企業還是中小企業，大部分可能壹開始工資都不高，應屆畢業生起薪壹般在3000-5000元左右。
日本企業比國內企業和歐美企業更重視新員工的培訓。壹般來說，如果個人能力很強，工作幾年就能拿到1萬到2萬的工資。同壹個崗位的同事工資差別不是很大。5年以上工作經驗的員工，如果換行業，壹般可以在總監級別以上。
日本企業無論大小，壹般在福利方面做的比較正式。日企壹般福利和日本不相上下，有五保。正規公司壹般都是計算加班費的。日本公司假期很多，所有公司都有周末。壹般有15天左右的帶薪年假。