首先，評估解雇是否符合法律。
如果符合法律，那麽某種程度上，走程序就好。根據勞動合同法，是否需要補償，補償多少，都要依法執行。如果是不需要賠償的法律範疇，也要準備足夠的文件作為證據。詳見《勞動合同法》。
如果公司要單方違法解除勞動合同，不符合法定的不予賠償的情形，又不願意按照法律規定進行賠償，那麽就需要謹慎處理。粗心大意會引起勞資糾紛，員工會申請勞動仲裁。最終公司會面臨更大的損失，賠償更多的錢。
而HR在這個過程中是身不由己的，他也在工作，但崗位的性質是管理員工的崗位。
第二，法理無非是人情。
如果這種勸導不違法，也需要人文關懷。畢竟是辭退員工，即使經濟上補償，自尊心也會受到很大傷害。HR應該適度安慰員工，鼓勵他們重新振作起來。
最小的層面，就是圓滿完成自己的工作，免除後顧之憂。從最大的層面來說，就是不影響別人的職業發展，也不辜負自己的良心。
如果遇到老板要辭退員工，又不想按照法律規定賠償，HR首先要想辦法和老板溝通，普及勞動合同法，告知老板辭退員工的法律風險，並根據實際情況計算出公司需要多少賠償，假設員工起訴公司，從而進行直觀對比，做老板的思想工作，然後勸其離職。
以前公司遇到過這樣的情況，勸退的時候不願意給員工賠償。最後勞動仲裁賠償了員工更多的錢。
如果老板遵守勞動合同法沒有意義，又怕影響工作，那就沒辦法，只能和員工溝通，嘗試申請部分補償，看能不能得到他們的理解。有些員工怕麻煩，懶得維權。有些補償就跟公司壹樣，大家都開心。
我說的更多的是小公司的情況。財大氣粗的大公司壹般能更好地遵守法律法規。所以，如果妳不想遇到勸人不花錢的壞事，就去大公司做HR，或者妳壹定要教會妳的老板尊重法律，尊重人。