中華人民共和國民法典
第562條？當事人協商壹致的，可以解除合同。
當事人可以約定壹方解除合同的理由。合同解除原因出現時，債權人可以解除合同。
第563條？有下列情形之壹的，當事人可以解除合同:
(壹)因不可抗力致使合同目的無法實現的；
(二)履行期限屆滿前，壹方當事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務；
(三)壹方遲延履行主債務，經催告後在合理期限內不履行的；
(四)當事人壹方遲延履行債務或者有其他違約行為，致使合同目的無法實現的；
(五)法律規定的其他情形。
以繼續履行債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但應當在合理期限之前通知對方。
雇傭合同的法律特征
1.雇傭合同的壹方必須是雇主，另壹方是雇員。這壹特征是勞動法律關系的重要特征。用人單位占有或者使用壹定的生產資料，只有雇用勞動者，才能完成生產和工作任務，創造經濟效益和社會效益。勞動者通過訂立合同提供壹定量的勞動，從而獲得勞動報酬。因此，雇傭合同的雙方既不能是工人，也不能是雇主。
2.雇傭合同的雙方具有身份從屬關系。勞動合同訂立後，作為勞動者，通過簽訂勞動合同協議成為用人單位的職工，按照合同約定承擔用人單位的權利和義務，並按照國家有關規定享受相應的保險待遇。
3.雇傭合同是強制性合同。強制性合同意味著合同必須采用特定的形式，壹般來說，必須采用書面形式。區分必要合同和非必要合同的法律意義在於，如果屬於必要合同，就必須采用書面合同的形式。沒有這壹正式要求，合同就不能成立和生效。勞動合同是重要的合同，聘用合同是用人單位與勞動者建立聘用關系的重要協議，國家規定必須以書面形式訂立。因此，沒有以書面形式確立雇傭關系的，不能成立雇傭合同關系。
4.雇傭合同是壹種允諾合同。根據合同的成立是否基於標的物的交付，可以分為允諾合同和實踐合同。不承諾合同是指當事人雙方意思表示壹致即可成立的合同，不以標的物的交付作為合同成立的重要要件；實踐合同是指當事人雙方意思表示壹致，交付壹定數量的標的物後，合同才能成立。雇傭合同和勞動合同屬於同壹協議，標的物的交付不是合同的必備要件。
5.聘用合同有壹定的試用期。勞動合同與民事合同的重要區別在於勞動合同有試用期。根據國家有關規定，聘用合同除合同有效期外，還必須規定壹定的試用期，作為訂立合同的必要前提。試用期的規定有利於用人單位在試用期內對應聘者進行實際考察，有利於維護合同法律關系的穩定性。為了防止用人單位利用試用期勞動報酬低的優勢，與勞動者反復訂立試用期協議，國家明確規定了試用期的期限。