《人民調解法》第二十二條規定，人民調解員可以根據糾紛的不同情況，采取多種方式調解民事糾紛，充分聽取當事人陳述，解釋有關法律法規和國家政策，耐心指導，在平等協商、互諒互讓的基礎上提出糾紛解決方案，幫助當事人自願達成調解協議。人民調解是壹項說服教育工作。要達到說服教育的目的，必須有理有據，合法。因此，人民調解員在調解過程中，需要依據法律法規和國家政策提出事實和理由，真正做到以理服人。當事人有不當要求和不切實際的願望的，人民調解員應當學會運用法律法規和國家政策，及時指出當事人主觀願望的不合理或者不合法及其將造成的嚴重後果，引導其權衡利弊，以正確的態度對待糾紛所涉及的問題。人民調解員在調解過程中，要利用法律和國家政策，抓住機遇，幫助解決糾紛。由於調解是根據雙方的申請自願進行的，因此調解的成功在很大程度上取決於雙方解決糾紛的誠意。調解的過程是雙方思想感情的交流，調解的態度在壹定程度上可以影響和決定當事人的態度和想法。雙方能否真誠積極地合作，很大程度上取決於調解人的態度和調解方式。在調解過程中，調解員應具備基本的思想素質，堅持耐心、真誠、公正、負責，贏得理解和信任。由於壹些民事糾紛的尖銳性和復雜性，以及在處理過程中的矛盾性和多變性，人民調解員應該在事實的基礎上耐心地引導和說服教育法律和國家政策，以說服人，而不是強行壓迫。人民調解員可以提出調解意見和方案，但不能強迫當事人接受自己的意見。缺乏耐心，強制調解，不僅達不到調解的目的，還會使調解工作功虧壹簣。即使達成調解協議，當事人也很可能反悔。實踐中，有些當事人不履行調解協議，是因為人民調解員違背了自願原則，未能說服當事人。這就需要人民調解員在調解過程中耐心引導。
法律依據:
《公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更的，應當辦理變更登記。