壹、嚴格依法簽訂勞動合同。
從法律的角度來看，合同可以分為有效、無效和效力待定三種情況，對有效合同的保護最為嚴格。因此，依法簽訂有效合同是預防合同糾紛的根本。無效合同、效力未定的合同或可撤銷的合同不能得到法院充分嚴格的保護，合同當事人不能實現合同目的。公司在簽訂合同時應盡量避免這類合同情況。事實上，無效或未確定的合同對合同當事人的利益影響最大。
二、認真審查對方的資質和信用能力，防止出現釣魚合同。
簽訂合同時，要防止虛構單位或公司冒用他人名義與自己簽訂合同。未經明確授權，不得與代理人或代表簽署任何合同。訂立合同時，還應仔細審查對方是否有履行合同的能力。壹定要實際考察或調查對方的資金和實際生產情況，不要輕信對方單方面的承諾。嚴防對方以履行小合同、小標的換取大合同、大標的利潤，進而停止履行合同，從而識破對方。
捕魚合同。
三、防止勞動合同中的陷阱條款
簽訂勞動合同時，要堅持權利義務對等，對自己的履約能力要有正確的估計。如果對方聲稱增加了他人的合同義務，但自己並不承擔任何實質性的義務或責任，則應謹慎與其簽訂合同。因為壹旦出現合同問題，我們將處於極其不利的地位。
第四，堅持書面合同形式，杜絕口頭君子協議，重視使用示範合同。
雖然我國《合同法》規定合同可以是書面的，也可以是口頭的，但是簽訂合同還是要堅持書面形式，杜絕口頭協議形式。如果當事人沒有經驗，可以參考國家推廣的相關示範文本，避免合同條款的疏漏或不規範。
五、充分註意使用合同或法律專業人員。
無論是合同的效力、履行合同的能力還是陷阱條款，公司法人和經營者由於缺乏經驗，很難準確把握。但是，公司可以充分利用合同或法律專業人士的作用來防止合同糾紛。如果是委托合同或者法人作為代表簽訂合同，或者委托公證或者認證機構進行公證或者認證，當然最直接最常見的就是聘請律師咨詢解決問題或者請公司常年法律顧問幫忙。
訂立合同是壹項技術要求高、風險大的商業活動，防止合同糾紛是訂立合同時必須認真考慮和追求的目標。因此，公司法人和經營者在簽訂勞動合同時，不妨認真嘗試上述方法。
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