用人單位工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
普遍的觀點是，如果員工司機對事故負主要或全部責任，則屬於重大過失，員工司機與雇主對損害承擔連帶責任；但如果認定員工司機承擔同等責任和次要責任，則屬於壹般過錯，只由用人單位承擔責任。
不能簡單地以交通事故責任認定作為民事審判中認定從業司機是否有重大過失的依據。在具體案件中判斷員工是否有重大過失，應從損害結果的可預見性和損害結果的必然性來判斷；
即員工是否具備從事其職業的專業技能，是否具備年齡段應有的認知能力，是否存在嚴重違反操作規程的情況，是否存在不聽勸阻的情況。
同理，作為從業人員的駕駛人是否存在重大過失，也應參照這壹標準，綜合考慮交通事故原因中是否存在嚴重違反駕駛操作規程、嚴重違反交通規則違法駕駛、不聽勸阻等情形。
法律依據:
《中華人民共和國民法典》第1191條
用人單位工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務造成他人損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。
《中華人民共和國民法典》第1192條
個人之間形成勞動關系，提供勞務的壹方因勞務造成他人損害的，接受勞務的壹方應當承擔侵權責任。接受勞務的壹方在承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務的壹方要求賠償。提供勞務的壹方因勞務受到損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。