1.投訴拖欠工資最簡單快捷的方式就是去當地人力資源和社會保障局勞動監察部門。有拖欠工資的證據，單位聯系方式，單位地址等信息。壹般兩周內有回復，壹個月內可以妥善處理。勞動者要勤快。
2.勞動者被拖欠工資的，可以申請勞動爭議仲裁。
3.申請勞動爭議仲裁不收費。勞動者不服裁決的，可以在收到裁決書之日起15日內到法院起訴。
用人單位拖欠工資的，勞動者可以向用人單位所在地勞動局投訴，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資，也可以要求用人單位支付賠償金。同時，也可以依法向當地人民法院申請支付令，請求人民法院依法簽發支付令。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條* * *勞動報酬用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
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妳可以這樣拿回拖欠的工資:
1.投訴拖欠工資最簡單快捷的方式就是去當地人力資源和社會保障局勞動監察部門。有拖欠工資的證據，單位聯系方式，單位地址等信息。壹般兩周內有回復，壹個月內可以妥善處理。勞動者要勤快。
2.勞動者被拖欠工資的，可以申請勞動爭議仲裁。
3.申請勞動爭議仲裁不收費。勞動者不服裁決的，可以在收到裁決書之日起15日內到法院起訴。
用人單位拖欠工資的，勞動者可以向用人單位所在地勞動局投訴，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資，也可以要求用人單位支付賠償金。同時，也可以依法向當地人民法院申請支付令，請求人民法院依法簽發支付令。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條* * *勞動報酬用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
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