壹、工作準備
1.人力資源中心向符合條件的人員發送錄用通知；
2.確認新員工的報到日期，通知新員工來公司，明確報到前的註意事項:所需資料、體檢等說明；
3.通知人事助理新員工的報到日期，人事助理根據新員工入職通知準備新員工入職手續所需表格並負責落實各項工作。
二、入境手續
1.填寫員工簡歷。
2.向新員工發放介紹公司情況和管理制度的制度匯編，讓他們對公司有基本的工作知識，並要求他們通過公司內部網絡詳細了解情況。
3.根據新員工入職程序表逐項辦理入職手續。
4.確認員工轉入人事檔案的時間。
5.向新員工介紹管理層。
6.帶新員工到部門，把他們介紹給部門總經理。
7、新員工通過e的情況
郵件和內部刊物向全公司公布。
8.更新員工通訊錄。
9.簽訂勞動合同。
第三，入職培訓
1，組織新員工培訓。
2、相應職能的專業技術培訓
3.公司管理層不定期舉辦關於企業發展歷史、企業文化、各部門職能及關系的培訓。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第七條
勞動關系的建立用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。
第十條
訂立書面勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。