留在500強可以吸引大量優秀的專業人才到企業工作。凡是有國際影響力的大企業，都會引進國際高端人才管理企業，為企業發展出謀劃策。
進入500強還會涉及到企業的發展方向，全新的規劃，全新的企業理念。在專家如林的競爭市場環境下，進入國際500強企業，知名度更高。在國際商務活動中，企業使用的話語權是壹般企業所沒有的。企業可以聯手，互通有無。
甚至可以在國外設廠，雇傭當地的人才和勞動力為企業服務，這樣也會讓企業有更多的資本做大做強。使企業進入良性循環，在激烈的國際競爭中，隨時觀察和了解瞬息萬變的信息市場，迅速采取措施。調整方向，更好的適應世界市場的需求，為企業的長遠發展制定壹些目標，規劃未來，有壹個完整的設計和目標，有壹個長遠的規劃。也會對企業產生品牌效應。在世界上，會有更多的人認識和了解企業。招商引資，發行股票，擴大企業影響力，擴大企業知名度。
樹立了好榜樣，起了帶頭作用，是其他沒有進入500強的企業學習和模仿的活教材。並付諸實踐，產生更多企業進入500強，為國家整體發展帶來強大動力。進入500強企業，就像壹塊金字招牌，它的字是硬的。在國際談判和國際集團的商業活動中，別人不敢忽視或被別人歧視，他們會得到更公平的對待，這將提高企業的威望和中國人民的雄心。
對企業和個人都有很多好處。個人認為，進入世界500強對個人的好處更多。比如小米這次給員工的福利就是壹個很好的例子。華為現在是國際大品牌公司，員工的福利待遇不是壹般企業能比的。無論是員工生活還是培訓，都非常方便個人拓展能力，提升發展空間。企業進入國際知名企業後，對個人來說非常方便。企業的福利待遇可以更好，員工及其家屬會有很多福利，比如醫療、交通補貼、員工住房保險等，會得到更多的福利和照顧。