離休(退休)人員因病或非因工死亡的，喪葬補助金調整為按照省轄市企業退休人員人均3個月基本養老金標準發放。
企業和機關事業單位退休人員殯葬待遇政策不同。
1.事業單位:退休人員死亡後，其悼念待遇為:
①喪葬費:5000元；
②壹次性撫恤金:是本人去世前20個月的基本退休費。
2、企業單位:
①喪葬補助金:按被保險人死亡時上壹年度本市職工月平均工資3個月的標準支付；
②壹次性撫恤金:按照被保險人死亡時上壹年度本市職工月平均工資10個月的標準支付。
企業退休人員死亡後，悼念待遇標準每年都不壹樣，並隨著在崗職工平均工資的增加而不斷調整。
因病或非因工死亡的企業在職職工和退休人員的待遇；
(壹)喪葬補助費和壹次性供養直系親屬救濟費，分別按照本市上壹年度3個月和10個月的社會平均工資計算。
(二)供養直系親屬救助金，每人每月按當地生活困難補助標準和物價補貼之和發放。
(三)供養直系親屬孤寡的，每月生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。喪葬費實行“少退多補”的原則。
“交通事故致人死亡的，死者的法定繼承人或者承擔喪葬義務的人有權要求支付喪葬費。過去僅限於死者家屬為安葬死者而支付的必要費用。很多省市的喪葬賠償標準都是按照國務院《殯葬管理暫行規定》的原則和交通事故的規定辦理的，以死者生前六個月的全部收入為限。3000-4000元左右。壹般包括屍體運輸費和火化費。購買骨灰盒、第壹期骨灰存放費、聘用人員支付的勞務費、必要的交通費等合理費用。但超過上述標準，經法院審查確有必要的，可以按照喪葬費的實際損失計算賠償。死者家屬無正當理由拒不執行有關部門限期處理的喪葬決定所產生的費用，不予補償。根據司法解釋，上訴法院所在地上壹年度職工月平均工資以六個月的總額計算。這個標準最簡潔方便。
法律依據:
《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和壹次性工亡補助金:
(壹)喪葬補助費為統籌地區6個月職工月平均工資；
(二)供養親屬撫恤金，按照職工工資的壹定比例支付給職工死亡前提供主要生活來源且因工不能勞動的親屬。
(三)壹次性工亡補助金的標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。殘疾職工在帶薪停職期間因工死亡的，其近親屬享受本條第壹款規定的待遇。壹級至四級殘疾職工在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第壹款第(壹)、(二)項規定的待遇。