第壹，什麽是事實勞動關系
1.事實勞動關系是指用人單位和勞動者在履行勞動權利和義務時所確立的事實和客觀存在的勞動關系。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條* * *用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。
二、如何認定事實勞動關系
根據《勞動和社會保障部關於建立勞動關系有關事項的通知》，用人單位未訂立書面勞動合同，但有下列情形之壹的，勞動關系即成立。
(壹)用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；
(二)勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規章制度；
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方存在勞動關系時，可以參考以下文件:
1，工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)，繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位發給勞動者的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的證件；
3.員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；
4.出勤記錄；
5.其他工人的證詞等。
其中1、3、4的相關憑證由用人單位承擔。用人單位按照第壹條規定招用勞動者的，用人單位應當與勞動者簽訂補充勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不成的，任何壹方可以提出解除勞動關系。但是，勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，用人單位應當訂立。用人單位提出解除勞動關系的，應當根據勞動者在本單位的工作年限，支付壹個月工資的經濟補償金。
三、如何解除事實勞動關系
1.雙方同意終止勞動關系。勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協商解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務不再履行。
2.過失解雇和非過失解雇導致勞動關系的解除。過失辭退是指勞動者的行為違反勞動法、行政法規的規定，用人單位解除、終止勞動合同，勞動關系消滅。
3.經濟性裁員和企業富余職工辭職導致勞動關系解除。用人單位瀕臨破產或者處於法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難，被裁減人員必須與企業終止勞動關系。
4.勞動者提出解除勞動合同，導致勞動關系終止。
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