首先，了解相關政策法規
女職工首先要了解當地關於生育津貼的具體政策規定。這包括生育津貼的發放標準、申請條件、發放時間等。通過了解這些信息，女職工可以更好地把握自己的權益，為處理生育津貼高於工資差的問題做好準備。
二、咨詢單位人事部門或相關部門
女職工可以向所在單位人事部門或有關部門咨詢生育津貼待遇問題。這些部門通常對相關政策有比較深入的了解，能夠提供具體的操作建議。女職工可以詢問單位是否會補發或調整生育津貼高於工資差額的部分，以及具體操作流程和時間安排。
第三，依法維護自身權益
如果單位沒有按照有關政策規定處理生育津貼高於工資差額的問題，女職工可以依法維護自己的權益。她可以向當地勞動監察部門投訴，並提供相關證據材料，要求單位依法處理。勞動監察部門將對投訴進行調查，並依法做出處理決定。
第四，合理安排個人理財
在處理生育津貼高於工資差額的問題時，女職工也需要合理安排個人財務。她可以用生育津貼支付分娩期間的醫療費用和產假期間的生活費，保證自己的生活質量不會受到影響。同時，她也可以根據自己的實際情況，考慮是否有必要調整家庭開支或者尋求其他經濟支持。
總而言之:
高於工資差額的生育津貼待遇取決於具體的法律法規和政策。女職工應了解相關政策，向單位人事部門或相關部門咨詢，依法維護自身權益，合理安排個人財務。在處理這個問題時，女性工作者應該保持冷靜和理性，以確保自己的權益得到合理保護。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第73條規定:
勞動者在下列情況下依法享受社會保險待遇:
(1)退休；
(二)患病或者受傷的；
(三)因工致殘或者患職業病的；
(4)失業；
(5)軸承。
職工死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險費必須按時足額繳納。
女職工勞動保護的特別規定
第8條規定:
女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。