壹、未成年人的工作權利和限制
根據我國法律規定，未成年人在勞動中享有壹定的權利，但也受到壹定的限制。這主要是為了保護未成年人的身心健康和受教育權，防止他們過早地承擔過重的勞動負擔。
第二，具體工作性質的影響
是否允許16歲的孩子工作通常取決於他們所從事的工作的性質。壹般來說，法律會對體力勞動、危險工作和可能影響未成年人身心健康的工作設置更嚴格的限制。對於壹些輕松、安全、不影響學習的兼職，可能有壹定的正當性。
第三，地區法律法規的差異
未成年人在不同地區工作的法律規定可能存在差異。所以，要準確判斷16歲是否合法打工，需要參考當地的法律法規。在壹些地區，未成年人可能被允許在某些條件下從事某些工作，而在其他地區，他們可能被完全禁止。
四、法制工作的方式和要求
16歲的孩子如果真的需要打工，應該找合法途徑，符合相關要求。比如可以參加學校組織的勤工儉學，或者在法律規定的條件下從事壹些兼職。同時，我們也需要關註工作時間、工作內容和工資，以確保我們的權益得到保護。
總而言之:
16歲工作是否合法，要看工作的具體性質和當地的法律法規。在尋找工作機會時，要了解並遵守相關法律法規，確保自己的權益得到保障。同時也要註意自己的身心健康和受教育權，避免過早承擔過重的勞動負擔。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第15條規定:
禁止雇主招募16歲以下的未成年人。文學、藝術、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。
關於禁止童工的規定
第2條規定:
國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)不得招用未滿16周歲的未成年人(招用未滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。
禁止任何單位和個人為16周歲以下的未成年人介紹就業。
16周歲以下未成年人禁止創業和從事個體經營活動。