壹、員工辭退的基本概念
員工辭退是指公司依法終止與員工的勞動關系，使員工失去工作。解雇員工可以基於很多原因，如員工違反公司規定、不稱職、公司財務困難等。但無論什麽原因，公司都必須遵守法律，保證員工辭退的合法性和公平性。
二是辭退員工十年以上的法律規定
根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，公司辭退員工時應遵循以下原則:
1.合法性原則:公司必須遵守法律法規和政策，確保員工解雇的合法性。
2.公平原則:公司應遵循公平、公正的原則，保證員工辭退的公平性。
3.補償性原則:公司應向被辭退的員工支付相應的經濟補償金，以保護其合法權益。
具體到辭退員工十年以上，法律並沒有明確禁止辭退員工十年以上。但根據《中華人民共和國勞動法》第四十條規定，公司應當提前三十日以書面形式通知員工，並支付員工壹個月的工資作為經濟補償。對於有十幾年工作經驗、貢獻大的員工，公司在辭退問題上要考慮得更周全，確保符合法律規定的條件和程序。
三。辭退員工十年以上的註意事項
辭退10年以上員工時，公司應註意以下事項:
1.充分溝通:公司要與員工充分溝通，說明辭退的理由和依據，聽取員工的意見和訴求。
2.合法合規:公司必須遵守法律法規，確保解雇員工的合法性和合規性。
3.合理補償:公司應向被辭退員工支付合理的經濟補償，以保護其合法權益。
總而言之:
公司可以辭退員工10年以上，但必須遵守法律法規，保證辭退員工的合法性和公平性。公司在辭退員工時，應遵循合法、公平、補償的原則，充分考慮員工的實際情況和利益。同時，公司應與員工充分溝通，確保員工理解辭退的理由和依據，並支付合理的經濟補償。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第四十條:
有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同: (壹)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。