壹、三方合作協議合同是否具有法律效益？
三方協議通常指三方簽署的協議。這樣的協議，如果是依法簽訂的，是合法有效的，不存在法律上的合同無效。
首先，三方協議是學校見證，畢業生和用人單位簽訂的意向性協議。具有法律效力，但不能代替勞動合同。從法律性質上看，“三方協議”是民法和合同法上的“預約”。原則上適用於我國民法和合同法，不受勞動合同法等法律約束。當然，三方協議的簽訂不能違反我國勞動法律法規和相關就業政策。如有違約，將按照民法相應條款追究違約責任。其次，畢業生到達用人單位報到後，三方協議終止。此時用人單位應與畢業生簽訂書面勞動合同，雙方正式確定勞動關系。
二、簽訂三方協議需要註意什麽？
1.要看填寫的用人單位名稱是否與單位有效印章名稱壹致。如果不壹致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，應與學校教務處的專業名稱壹致，不能縮寫。
2、
外企、合資企業、私企壹般采用試用期，根據合同期限的長短，可以從1-3個月不等。通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、科研院所壹般采取試用期，壹般為壹年。
3、
很多單位為了留住學生，用高額違約金限制學生。學生在談判時應努力將違約金降到最低，通常違約金不超過5000元。但《勞動法》規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定在勞動合同解除或者終止後的競業限制期間，每月給予其經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩部法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要爭取取消違約金的規定。
4、
現行畢業生就業協議為“格式合同”，但“備註”部分允許三方單獨約定權利義務。為防止用人單位承諾壹套做壹套，畢業生可在備註欄說明簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇，壹旦發生糾紛，可依法維權。
5.現在很多高校為了提高自己的就業率，強迫學生找熟人親戚簽“假”協議，對畢業生不利，畢業生不應該屈服。
6、
學生在簽訂協議時應嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填好蓋章，再去學校就業指導中心簽證蓋章。不要填好之後直接去學校畢業生就業指導中心要蓋章。這樣的後果就是，單位填表的時候，工資待遇和過去承諾的大相徑庭。但是學生因為自己和學校已經簽字蓋章，無法回天。要麽接受辭職，要麽被迫賠償用人單位違約。
最後，三方協議的法律效益和普通協議是壹樣的，只要三方簽訂的合同不違反相關法律法規，符合三方合同規定的條件。簽訂三方協議時多註意協議細節和違約條款。