法律分析
在事業單位中，事業單位的崗位壹般分為三類:管理崗位、專業技術崗位和地勤技能崗位。每壹類崗位都有壹個等級，根據崗位性質、職責任務和任職資格來劃分。但是說到事業單位的晉升，每壹類崗位的晉升級別不壹樣，晉升周期也不壹樣。壹個管理崗位，10的級別，晉升到三級，至少需要20年。管理崗位是指承擔領導職責或管理任務的工作，主要分為10級，即1級至10級員工。位置的大小正好與年級號大小相反，即壹年級最大，十年級最小。現任的省正職、省副職、處級正職、處級副職、處級正職、處級副職、處級正職、處級副職、處級副職、科員、科員依次對應壹至十個管理崗位。以此計算，從十級到三級，至少20年，專業技術崗位分為13級，晉升條件也不盡相同。了解管理崗位的級別和晉升條件，再看專業技術崗位。專業技能崗位是指從事專業技術工作並具有相應專業技術水平和能力要求的崗位。壹般分為13等級，包括高級崗、中級崗、初級崗。初級和中級崗位的晉升渠道不同，所以要看從8級到10級是哪壹級，其中高級崗位分為7級，即1級到7級；中級崗位分為三個等級，即八至十級；初級崗位分為三個等級，即11級至13級。
法律依據
中華人民共和國公務員法
第十七條國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員所擔任的職務和承擔的責任，確定公務員的領導職務和職級序列。
第十五條公務員享有下列權利: (壹)獲得履行職責應當具備的工作條件；(二)非因法定事由或者非經法定程序，不得被辭退、降職、開除或者處分；(三)領取工資和享受福利、保險待遇；(4)參加培訓；(五)對機關和領導的工作提出批評和建議；(六)提出申訴和控告；(七)申請辭職；(八)法律規定的其他權利。