1.勞動者試用期沒有工資合理嗎？
是不合理的。勞動者可以通過以下途徑維權:向勞動行政部門舉報、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院請求支付令、對仲裁裁決不服向人民法院提起訴訟。
試用期沒有工資是不合理的。試用期不簽合同離職的，要發工資。只要勞動者到單位上班，勞動關系就確認了。無論合同是否已經簽訂，實際上都存在勞動關系事實，需要支付工資。單位應當支付試用期工資，試用期工資不得低於本單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。
如果在工作中遇到壹些不符合法律規定的待遇，尤其是我們最關心的員工福利待遇和工資待遇，可以去勞動監察大隊反映問題。即使試用期不簽勞動合同，實際上雙方已經形成了事實勞動關系。這是最簡單的維權方式。所以建議向轄區勞動監察部門投訴或者申請仲裁。
2.員工試用期多長？
在合理的試用期內，用人單位可以與勞動者協商自由確定試用期，但對試用期的約定不是任意的。因為試用期內的勞動者不會因為用人單位的節約成本行為而享受壹些相關的福利待遇，用人單位與勞動者約定的試用期不能超過法律規定的最長試用期。
簽訂1勞動合同三個月以上不滿壹年的，試用期不超過壹個月。
2簽訂勞動合同壹年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月。
三年以上固定期限和無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
註:勞動合同中也包含試用期的時間，計算工齡時也要包含試用期的時間。用人單位約定的試用期超過法定試用期標準的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
勞動者在試用期沒有工資是不合理的。勞動者的試用期可以與用人單位協商確定。試用期原則上不能超過6個月，試用期的時間需要包含在勞動合同中。勞動者在試用期內享受正常勞動的福利待遇，如用人單位依法為勞動者繳納五險壹金，員工享受帶薪休假等。