背景調查委托書是為了保證候選人的合法權益。大家要明白，背景調查絕不是秘密調查，也是為了防止公司暗中撐腰。當然，有些公司會偷偷備份，但如果沒有得到候選人的授權，這是非法的。壹般HR和正規企業都不會這麽做，所以求職者可以起訴在妳不簽背景調查委托書的情況下偷偷備份的公司。
所以背景調查委托書很重要。求職者壹定要註意，公司要求妳調回來的時候，是否征得了妳的簽字同意。如果發現有公司私自轉讓回來，那就拿起法律武器，捍衛自己的隱私。此外，HR還需要註意的是，只有獲得候選人簽字的授權後，才能按照流程進行背景調查，收集候選人的個人信息，然後才能做回鈴音，核實數據。
如果候選人不接受回鈴音，公司有權拒絕該候選人的申請請求，該候選人之前的面試成績無效。大部分不接受背景調查的應聘者都有簡歷造假的可能。當然也有可能是考生有更好的選擇，不願意浪費時間做背調。無論如何，回鈴音授權很重要，HR千萬不能掉以輕心，也不能心存僥幸。
另外，面試時填寫的面試信息表中有壹個框，會寫公司背景調查發現簡歷信息不實，所以會取消錄用，需要應聘者簽字。這部分不是背景調查授權，只是壹個預防措施，也就是說，如果後面要做背景調查，發現虛假信息，那麽公司可以無條件終止聘用。但這並不意味著授權公司可以對妳進行背景調查。背景調查的授權書需要另簽，請註意這壹點。
背景調查的授權是背景調查的前提。如果不簽署這份文件，背景調查程序將無法繼續。看壹個公司是否專業，從背景調查的授權就可以知道。