根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當依法解除勞動合同，不得隨意解除。如果雇主無故解雇員工，通常需要罰款或賠償。具體金額的計算通常根據被解雇員工的工資水平和在崗時間等因素確定。此外，如果員工認為自己的勞動權益受到損害，也可以通過法律途徑維護自己的權益。例如，員工可以向勞動爭議仲裁機構申請調解，或者直接向人民法院提起訴訟，要求用人單位賠償。如果員工訴訟成功，用人單位需要承擔誤工費、違法賠償金和賠償金等責任。值得註意的是，不同情況下的賠償金額是不同的。如《勞動合同法》第四十四條勞動者違反勞動紀律或者規章制度，給用人單位造成經濟損失的，用人單位在解除勞動合同時可以不支付經濟補償。“因此，在辭退操作中，用人單位需要仔細查閱相關法律法規，避免出錯。
如果員工被辭退不提起訴訟，用人單位需要承擔什麽責任？如果員工不提起訴訟，用人單位在遵守相關法律法規後無需承擔其他責任。但是，用人單位應當支付員工應享受的全部福利並及時結清工資。
隨便解雇員工是壹種嚴重的違法行為，會導致雇主控制和法律責任。因此，用人單位需要嚴格遵守相關法律法規，維護勞動者的合法權益，營造良好的就業環境。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條* * *用人單位有下列情形之壹的，應當支付解除勞動合同的經濟補償:（壹）依照本法第三十九條第壹款規定解除勞動合同的；（2）勞動者提前通知用人單位解除勞動合同並與用人單位協商壹致的；（三）用人單位違反勞動合同法規定解除勞動合同的；（四）法律、行政法規規定應當支付經濟補償的其他情形。