1，口頭合同和簡單合同，這種合同壹般是通過朋友、親戚、熟人介紹給用人單位，雙方只做口頭承諾。大學畢業生因為感情或者煩惱，沒有訂立正式的書面勞動合同。壹旦發生糾紛，舉證難，勞動者權益壹旦受到侵害，維權難。
2.“暗箱”合同。這類勞動合同的內容往往明顯偏向用人單位，是壹種片面的勞動合同。勞動合同的簽訂，是用人單位根據自身利益，利用了大學畢業生的求職心，抱著“妳不做，就會有人做”的心態，提前做好的。勞動合同只強調用人單位的權力和大學畢業生的義務。
3.抵押合同。少數用人單位要求大學畢業生在上班前抵押身份證、大專畢業證等證件或繳納風險保證金，並將雙方簽訂的勞動合同作為補充條款。用人單位要解除勞動合同時，以高校畢業生違約等各種理由不予返還抵押房產。
4.兩邊都壹樣。為了應付勞動和社會保障部門的檢查，壹些用人單位與大學畢業生簽訂了兩種合同。壹種是合法規範的假合同，只由用人單位保管，應由勞動和社會保障部門辦理，但實際沒有履行。另壹種勞動合同不規範、不合法的真實合同，雙方持有並實際履行，陰陽合同並存。
含義:
1.通過訂立勞動合同，明確雙方的權利、義務和責任，勞動者與用人單位簽訂勞動合同，從而在二者之間形成壹定的勞動法律關系。勞動法律關系與其他法律關系壹樣，是以合同雙方的權利和義務為基礎的。
2.依法訂立的勞動合同對雙方具有法律約束力。勞動合同經雙方壹致同意成立後，雙方應嚴格按照合同規定履行。未經合同另壹方同意，任何壹方不得擅自變更或者解除勞動合同，但法律賦予壹方在特定情況下單方解除權的除外。
3.依法訂立的勞動合同是處理勞動合同爭議的依據。勞動合同當事人在履行合同的過程中，基於對勞動合同條款的不同理解或其他原因，不可避免地會產生糾紛。處理這些勞動爭議時，爭議處理機關在查明事實真相時，應根據合同和法律的規定，判斷是非曲直，明確當事人的責任。