(壹)職工經企業批準停薪留職的，其在原企業的工資總額可由原企業留作工資儲備。
(二)職工停薪留職期間，原單位應當支持調動工作。屬於企業生產經營需要的專業技術人員，必須由雙方協商，經企業同意後，主管部門或勞動部門方可辦理調動手續。
(3)被批準停薪留職的員工不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果。私自帶走技術資料或科研成果，或私自給原單位造成經濟損失的，職工和受益單位應予以賠償。
(4)被批準停薪留職的員工，不得私自帶離原單位工具設備，特別是精密儀器。壹經發現，由原單位視情節輕重，給予行政處分或送當地司法部門處理。
(5)對獲準停薪留職的職工，原單位應幫助安排其家庭成員的生活，如住房、子女上學等，不得歧視。
(6)因履行停薪留職合同發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，由當地勞動行政部門仲裁機構協調處理。
第二，五險壹金無薪誰負責？
看和公司的協議。停薪留職是過渡期的產物，所以停薪留職的社保繳納壹般是由單位和停薪留職者協商。單位要求個人全額承擔的，只能由本人全額支付。
停薪留職期間的保險應該由誰來支付？
停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞動保險待遇；職工應按月向原單位繳納失業保險基金、養老保險基金等費用；職工在停薪留職期間按期繳費的，可以計算連續工齡；員工在停薪留職期滿前未辦理復工手續，又未辦理離職或調動手續的，企業可在其停薪留職期滿後按自行離職處理，並出具離職證明；停薪留職期限由企業根據生產或工作需要與員工具體約定。、
綜上所述，無薪休假的法律規定非常詳細，相關政策非常完善，條目明確，要嚴格按照政策執行。
法律依據:《勞動法》的相關規定
職工經企業批準停薪留職的，其在原企業的工資總額可由原企業留作工資儲備。
職工停薪留職期間，原單位應當支持調動工作。屬於企業生產經營需要的專業技術人員，必須由雙方協商，經企業同意後，主管部門或勞動部門方可辦理調動手續。
被批準停薪留職的員工不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果。私自帶走技術資料或科研成果，或因私自帶走技術資料和科研成果給原單位造成經濟損失的，由職工和受益單位賠償。
被批準停薪留職的員工，不準私自帶走原單位的工具設備，特別是精密儀器。壹經發現，原單位將視情節輕重給予行政處分或送交當地司法部門處理。
對獲準停薪留職的職工，原單位應幫助安排其家庭成員的住房、子女上學等生活，不得歧視。
因履行停薪留職合同發生的爭議，由雙方協商解決。協商不成的，由當地勞動行政部門仲裁機構協調解決。