壹.匯編工作的性質和類型
編制通常是指公共部門或企事業單位的崗位設置和人員編制。這些崗位可能涉及多個領域，如行政管理、專業技術、物流技能等。因為不同崗位的性質和要求不壹樣，所以年齡限制也會不壹樣。
第二，年齡限制的具體情況
在某些特定的職位或人數類型中，可能會有年齡限制。例如，壹些招聘公告可能會指定候選人的年齡範圍，以確保候選人有足夠的工作經驗或身體素質來勝任該職位。另外，壹些特殊行業或崗位，如公安、消防等。，可能因為工作性質的特殊性，對年齡有特殊要求。
但是，應該指出，這些年齡限制並不普遍存在於所有的編纂工作中。很多職位都沒有明確的年齡上限，但更看重應聘者的專業能力、工作經驗和綜合素質。所以在準備申請的時候，要仔細查看相關的招聘公告或者規定，了解具體的年齡要求。
三、法律法規和設立年齡限制
在法律法規方面，不同的地區和國家可能有不同的規定。壹般來說，公共部門和企事業單位在招聘時應遵循相關法律法規，以確保招聘過程的公平、公正和透明。同時，法律法規也會對年齡歧視等問題進行約束，以保護考生的合法權益。
總而言之:
編制是否有年齡限制，要看具體職位和所在地區的法律法規。報考編制時，應認真了解相關招聘公告和規定，確定具體年齡要求。同時，我們應該註意法律法規對招聘過程的規定，以確保我們的權益得到保護。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第15條規定:
禁止雇主招募16歲以下的未成年人。文學、藝術、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。
中華人民共和國公務員法
第25條規定:
報考公務員，除具備本法第十三條規定的條件外，還應當符合省級以上公務員主管部門規定的資格條件。國家對首次在行政機關從事行政處罰決定復議、行政復議、行政裁決和法律顧問工作的公務員實行統壹的法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。