2.男性年滿50歲、女性年滿45歲或工作25年以上的人，如果願意，經組織批準，可以提前離職。在法定退休年齡內，領取離職時的基本工資，檔案工資享受在職人員增資待遇。到了法定退休年齡，計算工齡，計算退休費，到原單位辦理退休手續。醫保享受原單位待遇，住房公積金以離職時標準工資為基數。
3.工作滿30年或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女職工年滿45周歲)、工作滿20年的，經本人申請，市有關部門按人事管理權限批準，準予提前退休。
什麽條件可以申請退休？
1，男幹部職工60周歲以上，女幹部55周歲以上，女職工50周歲以上，連續工齡或工作年限10年。
2.從事井下、高空、高溫、重體力勞動和其他有害健康工作的職工，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡或者工作年限滿10年。
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4、因工致殘，經醫院證明(職工並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失勞動能力的。根據《工傷保險條例》(2004年6月65438+10月1日起實施)，職工因工致殘被鑒定為壹級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續的，停止領取傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第九條《勞動合同法》第十四條第二款規定的連續工作10年的起始時間，從用人單位招用勞動者之日起計算，包括《勞動合同法》實施前的工作年限。
第十條勞動者因非本人原因被分配到新的用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限計算為在新的用人單位的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除或者終止勞動合同時，計算支付經濟補償的工作年限時，不計算勞動者在原用人單位的工作年限。