1.壹般來說，國家機關、事業單位、國企退休職工去世後可以領取20個月的基本工資；私營企業退休職工死亡後，可以領取6個月的基本工資。
2.我國《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。對於退休職工，退休後不再繳納基本養老保險費，其遺屬領取的養老金由養老保險基金支付。具體帶薪月數根據員工工作的工作單位不同而不同。在國家機關、事業單位、國企工作的職工，基本工資相對較高，所以其遺屬領取養老金月數較多，壹般為20個月的基本工資。對於在私企工作的員工來說，基本工資相對較低，所以其遺屬領取養老金月數較少，壹般為6個月的基本工資。
以下是問題的解決方案:
1.對於退休職工，要了解其工作單位的性質，以及所在單位對退休職工去世後可領取工資月數的規定。這樣可以幫助員工提前做好財務規劃，應對可能出現的突發情況。
2.對企業而言，應遵守國家相關法律法規，按規定繳納退休職工基本養老保險費。這樣既能保障退休職工的基本權益，又能為企業規避潛在的法律風險。
3.退休員工去世後能領取工資的月數也可能受到其他因素的影響。例如，壹些地區可能會根據當地經濟發展水平、居民消費水平等因素調整相關規定。此外，隨著社會的發展和人口老齡化的加劇，退休職工及其遺屬的保障問題也日益受到關註。
綜上所述，退休職工去世後可以領取工資的月數，根據職工所在工作單位的性質而有所不同。企業應遵守相關法律法規，為退休職工提供保障。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第十七條
參加基本養老保險的個人因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。