1，維護員工權益的兩個基本機制是:
(1)平等協商和集體合同制度。平等協商是簽訂集體合同的必要程序，是調整勞動關系的有效機制，平等協商的質量決定集體合同的質量；
(2)職工代表大會制度。公有制企業職工民主管理的基本形式是職工通過民主選舉組成職工代表大會，在企業內部行使民主管理權力的制度。
2.法律依據:《中華人民共和國工會法》第六條
維護職工合法權益，全心全意為群眾服務是工會的基本職責。工會代表和維護工人的合法權益，同時維護全國人民的整體利益。
工會通過平等協商和集體合同制度，促進和完善勞動關系協調機制，維護勞動者勞動權益，構建和諧勞動關系。
工會依法通過職工代表大會或者其他形式，組織職工在本單位參與民主選舉、民主協商、民主決策、民主管理和民主監督。
工會應當建立廣泛聯系和服務職工的工會工作制度，密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。"
第二，如何維護員工權益
維護員工權益的途徑有:
1.充分發揮職工代表大會的作用，維護職工的政治權利。職工代表大會是企事業單位職工民主管理的基本形式，是工會履行維護職能的主要渠道。充分利用這壹渠道反映職工的政治權利，既是工會的權力，也是工作組織的義務。在政務公開過程中，我院不斷拓寬渠道，堅持以職工代表大會為政務公開的基本載體，發揮職工代表大會的民主管理和公開民主監督職能，充分調動職工參與單位管理的積極性和創造性，促進了我院各項工作的穩定開展；
2.實施員工素質工程，維護員工發展權。現代企事業單位的發展必須以人的發展為基礎，因為企事業單位的發展和勞動者素質的提高是雙贏的。企事業單位的發展有賴於員工素質的提高，而在企事業單位的發展過程中，必然會促進員工素質的提高。工會要大力實施職工素質工程，積極為職工自我發展鋪路；
3、深入實施送溫暖工程，維護困難職工的基本生活權益。幫助是工會維護職工利益最直接、最具體的體現。在具體工作中，工會建立了困難職工互助基金，撥付了專項資金，為做好幫扶工作奠定了堅實的基礎和保障。工會及時了解貧困職工的基本情況，建立貧困職工檔案，堅持做到有事時職工到位；
4.營造企事業單位文化氛圍，維護員工精神文化權益。工會是企事業單位文化建設的主體，這壹特殊地位為工會組織從事文化建設提供了舞臺。企事業單位文化建設的基礎是企事業單位精神的鑄造，良好的企事業單位精神對企事業單位文化的建立起著重大的、核心的實質性作用。