法律依據:《中華人民共和國人口與計劃生育法》第四十壹條規定，不符合本法第十八條規定的公民，應當依法繳納社會撫養費。未按規定期限足額繳納應繳納的社會撫養費的，從欠繳之日起，按照國家有關規定加收滯納金；仍不繳納的，由作出征收決定的計劃生育行政部門依法申請人民法院強制執行。第四十二條規定，依照本法第四十壹條的規定繳納社會撫養費的人，是國家工作人員的，依法給予行政處分；其他人員也由其所在單位或者組織給予紀律處分。
妳有權享受產假。女性產假是合法的。無論其生育是否符合計劃生育政策，企業都應無條件批準員工的產假請求。國家規定產假為90天，目的是為了保證產婦健康的恢復。產假不以遵守計劃生育政策為依據。只要有生育的事實，就應該享受90天的產假。
但鑒於未婚生育是違反計劃生育政策的，如果生育時仍未婚，將不能享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，產假期間的生育津貼(生育工資)與符合計劃生育政策的職工壹樣。
如果公司因為妳婚前懷孕而解除勞動合同，那麽解除勞動合同是違法的。可以申請勞動仲裁繼續履行勞動合同或者要求公司支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。