1.如果不簽勞動合同，要多久才能出結果？
如果單位和員工沒有簽訂勞動合同，向勞動局提交賠償申請仲裁，60天內會有最終結果。如果對仲裁結果有異議，他們可以向法院提起訴訟，解決。
二、申請仲裁的流程是怎樣的？
1.到當地人力資源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁時，應攜帶:
A.兩份仲裁申請；
B.1申請人身份證復印件；
C.相關證據復印件和證據清單2份；
d .用人單位工商註冊信息(北京地區不需要註冊信息)；
2.提交材料後，仲裁委員會應在5個工作日內立案，然後給雙方舉證期和答辯期；然後召開聽證會，然後在雙方之間進行調解。調解不成的，仲裁委員會出具裁決書；勞動仲裁應當在60日內結案；如果員工不服裁決，可以向法院提起訴訟；
沒有勞動合同的，應當準備以下證據:
工資支付憑證或記錄(職工工資單)和各項社會保險費繳納記錄；用人單位向勞動者出具的能夠證明身份的《工作證》和《服務證》；員工填寫的《登記表》、《登記表》等就業記錄；出勤記錄；其他工人的證詞等。
第三，相關法律依據是什麽？
第八十二條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
四。其他需要註意的事項
1.申請勞動仲裁時，需要攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據和用人單位工商登記信息(部分地區需要)。立案後會開庭，然後進行調解。調解不成的，仲裁委員會出具裁決書。勞動仲裁委員會不收費；
2.在勞動爭議中，有證據證明勞動關系是關鍵，如工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資條、印有公司名稱的工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派遣單、同事證言(離職者)、錄音錄像或其他有妳的名字和公章或老板簽名的書面文件。沒有證據當然可以申請勞動仲裁，但是有敗訴風險；
3.如果找專業人士咨詢，勞動案件可以自己處理，還是可以勝訴的，勞動仲裁委不收費。勞動者在申請勞動仲裁期間，不得拖延到新單位工作。
如果員工入職後未能與員工簽訂勞動合同，根據相關法律規定，單位需要向員工支付約定月工資兩倍的賠償金。但需要註意的是，向勞動局提起仲裁的期限必須在壹年之內，否則勞動局不能受理。