根據《中國* * *產黨問責條例》第九條？問責決定作出後，應當及時向當事人的黨組織或者領導幹部及其所在黨組織公布，並督促執行。將有關問責情況通報組織部門，由組織部門將問責決定材料歸入被問責領導幹部個人檔案，並報上壹級組織部門備案；涉及組織調整或組織處理的，應在壹個月內完成相應手續。
被問責的黨的領導幹部應當向問責決定機關寫出書面檢討，在民主生活會或者其他黨內會議上作出深刻檢查。建立健全典型問責問題通報曝光制度，采取組織調整或組織處理、紀律處分等形式的，壹般應當公開。
擴展數據:
《中國* * *產黨問責條例》第四條？黨的問責工作是黨組織對在黨的建設和黨的事業中失職瀆職的黨組織和領導幹部追究主體責任、監督責任和領導責任。問責對象是各級黨委(黨組)、黨的工作部門及其領導成員，各級紀委(紀檢組)及其領導成員，重點是主要負責人。
第七條？對黨組織的問責方式包括:
(1)檢查。履行職責不力，情節較輕的，責令其作出書面檢查，切實整改。
(2)通知。履行職責不力，情節嚴重的，責令整改，並在壹定範圍內通報。
(3)重組。對玩忽職守，嚴重違反黨的紀律，自己不能糾正的，要進行整頓。
對黨的領導幹部的問責方式包括:
(1)通知。對不履行職責的，要嚴厲批評，按規定整改，並在壹定範圍內通報。
(2)訓誡。對於玩忽職守，情節輕微的，應進行談話或書面誡勉。
(三)組織調整或者處理。對失職瀆職，情節嚴重，不適宜擔任現職的，根據情況采取停職檢查、調整崗位、引咎辭職、降職辭退等措施。
(4)紀律處分。對失職應給予紀律處分的，按照《中國市對生產方紀律處分條例》追究紀律責任。
以上問責方式可以單獨使用，也可以合並使用。
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