休息壹天不會扣工資，但是休息壹天是沒有工資的。根據相關法律規定，工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位不得克扣勞動者的工資。有下列情形之壹的，用人單位可以扣繳勞動者工資:
1，由用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2.由用人單位代扣代繳、由勞動者承擔的各項社會保險費用；
3.法院判決、裁定要求扣繳的撫養費、贍養費；
4.法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
《勞動法》關於休假的規定如下:
1，病假:
(1)病假證明必須由公司指定的正規醫院開具；
(2)員工從公司拿回的病假證明必須包括:二級以上指定醫院醫生的診斷書；二級以上定點醫院醫生的病假建議。若公司發現病假證明不合格，則視為事假，扣除員工當天相應的工資和考勤獎金；如有弄虛作假，情節嚴重，公司將予以開除。
2.事假:
(1)凡請事假的員工，本月不發考勤獎金；
(2)經公司批準，員工可以休無薪事假，但壹年內最多不能超過十個工作日；超過5天的事假必須提前壹周提交；
(3)員工事假超過公司規定的最長期限，影響公司正常工作的，公司視為其自動離職；
3.年假:公司會給員工年假，讓員工下班後有足夠的休息時間，公司鼓勵大家充分利用年假休息；
4.產假:
(1)女職工懷孕三個月後，每月享受半天帶薪產假；
(2)懷孕六個月後，不得安排夜班，必要時臨時調整崗位；
(3)女職工可享受***90天全薪產假，其中產前15天；
(4)嬰兒不滿壹周歲的女職工，每天可享受1小時的帶薪哺乳假；
(5)產假必須在規定時間內壹次性連續休完。
5.計劃生育假:
(1)懷孕不滿4個月人工流產的女職工，可享受15至30天的流產假；懷孕4個月後流產的女職工，可享受42天流產假。女職工在流產假期間可以享受工資待遇；
(2)以計劃生育為目的采取相關醫療措施的員工，可享受1至14天的計劃生育假，有關員工在計劃生育假期間可享受工資待遇，生育後三年內流產可視為病假。采取計劃生育措施後必須休計劃生育假。
6.喪假:
(1)已過試用期的員工，其配偶、父母或子女死亡時，可享受五天喪假；
(2)祖父母去世時，可享受2天喪假。喪假要提前審批(有正當理由的可以免)；
(3)喪假只在事發後五天內有效，要在這五天內辦完；
(4)上述親屬的喪事不在員工工作地舉行的，按距離增加不超過三天的旅行假。員工在上述假期期間將享受正常工資。
綜上所述，請壹天假扣兩天工資是違法的。根據法律規定，勞動者休假壹天，只能在休假當天扣工資，不能超過兩天。另外，法定節假日請假的，比如產假，是不能扣工資的。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十壹條
在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。