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根據社會保險制度的規定，國家在職工年老或喪失勞動能力後，根據其對社會的貢獻和享受養老保險的資格或退休條件，按月或壹次性向其支付保險待遇，主要用於保障其退休後的基本生活需要。養老金計劃(PensionPlan)是支付給企事業單位職工退休後壹次或多次的服務報酬的壹部分。企業制定的退休辦法要有利於提高職工的積極性，讓職工老有所養，有利於社會穩定，有利於提高企業效益。養老金計發可以直接咨詢當地養老保險經辦機構。
退休金是指壹個人因為年齡或其他因素從工作崗位上退休。公司或雇主必須給予的壹次性大額獎勵。不同地方、不同職業的退休有不同的指定年齡或工齡。超過這個年齡的員工，如果想繼續工作，就被視為不合適，可以選擇是否繼續工作。這時，用人單位必須給壹大筆錢作為勞動者艱苦生活的報酬，作為不工作後養老生活費和醫療費的來源。
按照最新的養老金計算方法，職工退休養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷月數(月數根據退休年齡和當時人口平均預期壽命確定。計算月數略等於(平均預期壽命-退休年齡)X12。目前50歲是195，55歲是170，60歲是139。
基礎養老金=(上年度全省職工月平均工資+本人月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
=上年度全省職工月平均工資(1+平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
工種:本人指數化月平均繳費工資=上年度全省職工月平均工資×本人平均繳費指數。
從上面的公式可以看出，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的水平取決於個人的平均繳費指數，即他的實際繳費基數與社會平均工資之比的歷史平均值。下限為0.6，上限為3。