勞動爭議是勞動者與用人單位之間因勞動權益發生的糾紛，解決勞動爭議需要遵循壹定的法律程序和方法。但在實踐中，有些人可能會選擇通過非法定渠道進行私下協商調解，認為這種方式更加靈活方便。但是，這種做法並不是解決勞動爭議的合法途徑。
首先，私下協商調解往往缺乏法律約束力和執行力。因為沒有法定程序，雙方達成的協議不壹定具有法律效力。壹旦壹方不履行協議，另壹方很難通過法律手段維護自己的權益。此外，私下協商調解還可能存在信息不對稱、權力不對等的問題，使得勞動者在協商過程中處於弱勢地位，難以維護自己的合法權益。
其次，勞動爭議的解決要遵循法律法規的規定。我國《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規為勞動爭議的解決提供了明確的程序和方法。勞動者與用人單位應當通過向勞動爭議調解委員會申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟等法定途徑解決勞動爭議。這些渠道在法律上是有效的、可執行的，能夠保證雙方的權益得到公平公正的處理。
最後，通過法律途徑解決勞動爭議有利於維護社會穩定和勞動關系的和諧。私下協商調解可能導致糾紛得不到妥善解決，甚至引發更大的社會矛盾。通過法定程序解決勞動爭議，可以確保爭議得到公平公正的處理，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。
總而言之:
不屬於勞動爭議解決方式的是通過非法渠道私下協商調解。勞動爭議的解決應遵循法律法規的規定，通過合法途徑進行。勞動者和用人單位應當選擇向勞動爭議調解委員會申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟解決勞動爭議，確保雙方權益得到保護。
法律依據:
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第5條規定:
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動法
第77條規定:
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
中華人民共和國勞動合同法
第78條規定:
工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。