第二條新錄用公務員的職務定級，在規定的編制限額、職數和壹級主任科員以下或者相當級別的職級內，按照擬任的職務等級及其對應的級別執行。
第三條新錄用公務員試用期滿後30日內，按照其擬任職務等級要求和公務員條件、義務、紀律要求進行考核。
第四條新錄用公務員考核合格的，按照下列規定進行等級評定:
(壹)從各類學校畢業生中直接錄用，無工作經歷的:高中、中專畢業生被任命為二級文員、二級行政執法員或者相當職級的，定為二十七級；大學本科畢業生，被任命為壹級文員、專業技術人員、壹級行政執法人員或者相當職級的，定為26級:大學本科畢業生、雙學士學位本科畢業生(含學制六年以上)，未取得碩士學位的研究生，被任命為壹級文員、專業技術人員、壹級行政執法人員或者相當職級的，定為25級；獲得碩士學位的研究生，任四級理事、四級監事、四級保薦人或相當職級，定為二十四名；已取得博士學位的研究生擔任二級理事、二級監事、二級發起人或相當職級，定為22級。
(二)具有工作經歷的，根據其任職資格和工作年限，比照本機關同等條件工作人員，確定職級和級別。
(三)國家對法官、檢察官職務等級另有規定的，從其規定。
新錄用公務員的服務時間從試用期滿之日起計算。
第五條新錄用公務員的職務定級按照下列程序進行:
(1)本人總結試用期德、能、勤、績、廉情況；
(二)有權對擬任職定級人員進行綜合考核，提出擬任職級和擬任職級的意見:
(三)任免機關審批、下達新錄用公務員的定級決定。
新錄用公務員定級後，按照有關規定進行公務員登記。
第六條機關新錄用公務員最低服務年限為五年(含試用期)。
第七條違反本規定有下列情形之壹的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別責令改正或者宣布無效；對負有責任的領導人和直接責任人員，根據情節輕重予以處理:
(壹)新錄用公務員人數已滿；
(二)未按照職務類別、規定的條件和程序對新錄用公務員進行職務定級的；
(三)試用期計入服務年限；
(四)違反法律法規的其他情形。
第八條參照公務員法管理的機關(單位)新錄用人員的崗位定級工作，除地面工作人員外，參照本規定執行。
第九條本規定由中共中央組織部負責解釋。
第十條本規定自2065年6月1日起施行。2008年7月16日，中組部、人力資源和社會保障部發布的《新錄用公務員崗位等級劃分規定》(中組部發〔2008〕20號)同時廢止。
法律依據:
根據5438年6月+2008年2月頒布的《新錄用公務員定級規定》:1。從各類學校畢業生中直接錄用的無工作經歷的公務員:高中、中專畢業生任辦事員，定為27級；大專畢業生，聘為辦事員，定為26級；本科畢業生、取得雙學士學位的本科畢業生(含學制六年以上的本科畢業生)、研究生班畢業未取得碩士學位的研究生聘任為辦事員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生任副主任，定為24級；任命獲得博士學位的研究生為主任科員，定為22級。2.其他新錄用公務員:具有公務員身份的，可參照其原職務和等級，與本機關同等條件人員進行比較，確定其職務和等級。其他有工作經歷的人員，可以根據其任職資格和工齡，參照本機關同等條件人員確定職務和級別。根據規定，機關新錄用公務員最低服務年限為五年(含試用期)。