第壹，《行政許可法》中的期限均為“工作日”，依據如下:
本法第八十二條:本法規定的行政機關實施行政許可的期限，以工作日計算，不含法定節假日。
二、行政強制法中，10日以下的時限為“工作日”，依據如下:
本法第六十九條:本法所稱十日以內，是指工作日，不含法定節假日。
第三，《行政復議法》中的“5”和“7”日是工作日，其依據是:
本法第四十條第二款:本法關於行政復議期間“五日”、“七日”的規定，是指工作日，不含節假日。
第四，《信息公開條例》只有兩個時間段:15和20是工作日:
條例第十八條:屬於主動公開範圍的信息，應當自信息形成或者變更之日起20個工作日內予以公開。
《規定》第二十四條第二款:行政機關不能當場答復的，應當自收到申請之日起15個工作日內予以答復；需要延長答復期限的，應當經* * *信息公開機構負責人同意，並告知申請人延長答復期限最長不得超過15個工作日。
第五，在其他行政法規中沒有明確是工作日還是自然日。但壹般來說，3日、5日、7日等較短的時段應該理解為工作日，因為時間本身就短。如果認為是自然日，那麽在國家機關節假日不上班的情況下，就會使公眾失去期間的收益，這顯然是不公平的。另外，《治安管理處罰法》中的拘留日期當然是自然日。
行政法上15如何區分工作日和自然人？如果明確是工作日，就是工作日，否則就是自然日。
壹審拒絕提出上訴後的七日期限是自然日還是工作日，壹般都是自然日。
壹審法院作出判決後，判決沒有立即生效。只有在雙方均未上訴且上訴期屆滿的情況下才生效。所以如果要上訴，壹定要在期限內提出上訴。人民法院作出的裁判文書末尾明確告知了上訴期限的規定。民事、行政判決在判決書送達後十五日內作出；人民
該事項和行政裁定書在裁定書送達後十日內。刑事判決書在判決書送達後十日內；刑事裁定在裁定書送達後五日內。時限從文書送達後的第二天起計算。雙方都接受
判決或裁定的日期可能不壹致，上訴期從收到判決或裁定的次日起計算。期間屆滿的最後壹日適逢法定節假日的，以法定節假日後的第壹個工作日為期間屆滿日。
行政處罰的天數壹般是自然天數還是工作日？這個不能壹概而論，描述如下:
第壹，《行政許可法》中的期限均為“工作日”，依據如下:
本法第八十二條:本法規定的行政機關實施行政許可的期限，以工作日計算，不含法定節假日。
二、行政強制法中，10日以下的時限為“工作日”，依據如下:
本法第六十九條:本法所稱十日以內，是指工作日，不含法定節假日。
第三，《行政復議法》中的“5”和“7”日是工作日，其依據是:
本法第四十條第二款:本法關於行政復議期間“五日”、“七日”的規定，是指工作日，不含節假日。
第四，《信息公開條例》只有兩個時間段:15和20是工作日:
條例第十八條:屬於主動公開範圍的信息，應當自信息形成或者變更之日起20個工作日內予以公開。
《規定》第二十四條第二款:行政機關不能當場答復的，應當自收到申請之日起15個工作日內予以答復；需要延長答復期限的，應當經* * *信息公開機構負責人同意，並告知申請人延長答復期限最長不得超過15個工作日。
第五，在其他行政法規中沒有明確是工作日還是自然日。但壹般來說，3日、5日、7日等較短的時段應該理解為工作日，因為時間本身就短。如果認為是自然日，那麽在國家機關節假日不上班的情況下，就會使公眾失去期間的收益，這顯然是不公平的。另外，《治安管理處罰法》中的拘留日期當然是自然日。
希望能幫到妳。
壹審判決後15日上訴期是自然日還是工作日不代表工作日，從收到壹審判決書的第二天起計算十五天，最後壹天是節假日或者正常休息日的，順延至第壹個工作日。
不清楚法律、法規、規章中的日是指工作日還是自然日，應該是自然日。但是在補充條款中有些顯然是工作日，這就是工作日。
在行政復議中，被申請人的十天答辯是工作日還是自然日？這十天的答辯是自然的壹天。最後壹天是節假日，可以順延到節後第壹個工作日。
行政復議法
第四十條行政復議期間的計算和行政復議文書的送達，依照民事訴訟法關於期間和送達的規定執行。
本法關於行政復議期間“五日”、“七日”的規定，是指工作日，不含節假日。
《勞動爭議仲裁調解法》中的40天結算是指工作日或自然日，《勞動爭議仲裁調解法》中的45天結算是指自然日。
2.法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條，仲裁開庭和仲裁庭首次裁決的期限，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內終結。案情復雜，需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，並書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
仲裁庭審理勞動爭議案件時，部分事實已經清楚，可以先就該部分作出裁決。