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寶潔公司對學歷有什麽要求嗎?我是人大勞動與社會保障專業的研究生。不知道這樣能不能給我增加點重量。

在用人方面,P&G是外企中最獨特的:與其他強調工作經驗的外企不同,P&G只接受剛從大學畢業的學生。因為中國每年只有7月份的畢業生,所以P&G不得不接收少量非應屆畢業生。中國寶潔公司人力資源部經理傅說,在中國,寶潔公司90%的管理層員工都是從各個大學的應屆畢業生中招聘的。P&G 1988剛進入中國,第二年開始在高校招收應屆畢業生。自10年以來,P&G已雇用了1000多名應屆大學畢業生(不包括中專畢業的技術工人)。從65438到0997,超過24000名大學生報名參加了P&G招聘。

為什麽P&G只想要應屆大學畢業生?傅說,P&G非常重視年輕人的發展,遵循內部提升的原則。所有人都是大學應屆畢業生,都在同壹起跑線上,競爭和晉升的條件都是平等的。比如妳突然被派去壹個有多年工作經驗的老板,實際上剝奪了妳的晉升機會。我覺得不會有很多人會開心。第二,招到了很多有工作經驗的人,如果還享受應屆畢業生壹樣的待遇,很多人也不會開心。所以盡量不要有多年工作經驗的人。如果招聘非應屆畢業生,基本上會和其他應屆畢業生壹樣,被安排從起始崗位做起。

畢業生只要有能力就會升職很快。傅本人就是壹個例子。7月畢業於華南理工大學,1996。1997年7月到韶關寶潔公司負責壹個項目。6月,他負責P&G全國範圍的校園招聘。1998,8月負責包括校園招聘在內的所有招聘,6月調任北京,擔任北京人力資源經理。

寶潔公司如何選人?

每年10左右,寶潔開始在全國各大高校招新人。P&G壹般會根據往年招聘的畢業生情況,選擇壹些重點大學,每個大學都成立專門的招聘小組。比如今年北京有北大、清華、人大的招聘團隊。全國有10多個類似團體,分別去京、滬、津、杭、Xi安、穗等高校集中的地方。去年,招聘團隊多達25個。

小組成立後,首要任務是在各校召開“介紹會”,介紹P&G及其人才理念,並發放申請表,要求在壹定時間內寄回。公司相關人員“看表”後,第壹輪篩選報名的同學;成功的候選人將由學生想申請工作的部門進行第壹輪面試;面試通過後,進行唯壹的筆試;筆試通過後,進行第二輪部門面試。經過這次面試,妳基本可以確定妳是否會被錄用。如有必要,有些部門還會邀請學生到廣州總部參觀,以確認他們的選擇。

P&G需要什麽樣的人才?

P&G最看重大學生的哪些品質和能力?傅老師說,在整個招聘過程中,我們特別註重這幾點:優秀的合作精神、良好的溝通能力、優秀的分析能力、創造力和領導能力。

因為很多能力和素質是考試考不出來的,大部分要通過面試中的具體問題來衡量。所以在招聘大學生之前,相關部門會對參與招聘的員工進行非常專業的培訓。記者詢問具體檢查的方式和內容。傅先生說:這是P&G最重要的秘密,不能泄露。傅先生說,為了保證面試的可靠性,只要有必要,公司會從世界各地的公司抽調相關人員,不計成本。

在P&G的整個調查中,沒有關於死記硬背的問題。筆試主要考察學生的解題能力,多為智力題。壹般來說,這個級別的通過率在90%以上。

與大多數外國公司不同,P&G對應聘者的外語水平沒有任何要求。傅先生說,語言只是工具,不是人才素質的重要組成部分,不會因此埋沒人才。

在寶潔的招聘簡章中,對學生的專業幾乎沒有限制。學文學,學理論都可以,只要能通過考察就行。在寶潔公司,“學到不用的東西”的人比比皆是。P&G並不盲目追求高等教育。在每年的招聘中,被錄用的本科生往往占到總數的70-80%。

雖然每年的招聘活動主要是在壹些重點大學進行,但傅老師表示,並不是只想要這些學校的學生,而是主要根據往年畢業生的選擇來選擇這些學校。其他學校的學生可以在P&G招生組的任何壹所學校報名。P&G唯壹的要求是學生不應該有學科背景。對於委托生和自費生,出於相關原因,P&G也很難接受。

為每個新員工制定個人培訓和工作發展計劃:給每個新員工壹個機會。P&G是最重視崗前培訓和在職培訓的公司之壹。大學生進入寶潔公司後,首先要接受短期入職培訓,了解公司情況。之後,公司還會進行管理技能和業務知識培訓,如提高管理水平和溝通能力、領導技能培訓等。為此,P&G還成立了“P&G學院”,邀請高級管理人員講授相關課程。根據實際需要,公司將為每位新員工提供短期崗前英語培訓,並聘請國際知名英語培訓機構設計和教授英語課程。

正式上崗後,公司會派壹名經驗豐富的管理人員對日常工作進行指導和培訓,公司會為每壹位新員工制定其個人培訓和工作發展計劃。在寶潔公司,每個員工都必須參加各種學習和培訓。根據工作需要,公司還將把各個部門表現突出的年輕人派往美國、日本等地的P&G分公司進行培訓和工作,讓他們有更全面的發展。

傅說,P&G不會要求學生在招收大學生後簽署必須為服務幾年的保證書。“如果他想離開,他不會給妳壹份好工作。我們應該通過自己的魅力吸引每壹個人才——給妳適當的待遇,幫助妳達到能力的極限。”熱心社會活動者優先——如果妳應聘寶潔公司的工作,經常會被問到是否經常參加學校的各種活動,或者組織過什麽活動。不要只是回答,要說實話。

因為,考官接下來會問妳很多相關的細節。如:每項活動的名稱,活動的組織者,每項活動的程序,內容,意義,目的,以及活動過程中是否有突發事件,您對突發事件采取的相關應急方法等。如果妳壹味的吹牛,不能自圓其說,那妳就丟人了。

公司背景:1988年,寶潔公司在中國成立合資公司——廣州寶潔公司。從1993開始,P&G連續五年是輕工行業向國家納稅最多的企業,從1997開始利稅全國第六。近年來,P&G已向社會捐贈4000多萬元,並於1998年4月與清華大學合作建立了全球18科研中心。

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