公司打算上市，所以在上市之前，我們也咨詢了律師相關法律事宜以及律師給出的建議。律師對公司咨詢勞務派遣及上市相關問題的回答匯總如下。* *人力資源有限公司:年月日，廣東* * * *律師事務所律師和* * *律師應貴公司邀請，就勞務派遣、勞務上市等相關法律問題召開溝通會。現將涉及的問題整理如下，供您參考:答:根據證監會頒布實施的《股票首次公開發行》，因此，在申請發行股票實務中，公司必須提供當地社會保險機構出具的書面證明，證明公司三年內無違反社會保險法律的嚴重違法行為。中國證監會和中介專業評審機構根據社會保險機構出具的書面證明進行評審，並出具專業意見。答:根據國務院頒布的《住房公積金管理條例》，單位應當為職工辦理住房公積金繳存登記或者辦理住房公積金賬戶設立手續，否則將受到行政處罰。理論上，根據《首次公開發行及上市管理辦法》第二十五條規定，單位因嚴重違規提取住房公積金受到行政處罰的，將構成公司上市障礙。考慮到目前公積金的執行情況，實踐中證監會並未要求專業機構對公司繳存公積金是否存在嚴重違法行為進行專項審查。答:壹般情況下，公司是被投訴勞動用工的。公司未因勞動用工嚴重違法行為受到行政處罰的，投訴不會成為影響公司上市的不利因素。答:根據《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間勞動爭議的法律途徑。勞動仲裁裁決結果不是行政處罰，勞動仲裁案件本身的客觀存在不會影響公司上市。答:根據《勞動法》、《保險條例》和《住房公積金管理條例》的規定，必須結合實際工資購買社會保險和住房公積金。但在實際操作中，有些單位會按照最低基數進行采購。從法律上講，按照最低基數購買是違法的。但基於實際操作，為了減少日後可能出現的糾紛，如果公司按照最低基數采購，建議員工在操作時簽署同意按照最低基數采購的聲明或確認文件。另外，單位按照最低基數購買，但未受到社保機構或公積金管理機構行政處罰的，壹般不構成影響上市的情節。答:證監會在審查公司上市時，只審查擬上市公司的勞動用工是否存在嚴重違法行為。被派遣員工與用工單位之間不存在勞動法律關系，但被派遣員工與派遣單位之間存在勞動法律關系。目前證監會在審核公司上市時，並沒有要求公司為所使用的派遣員工提供住房公積金證明文件。答:即使企業在境外上市，境外上市公司的監管部門也會要求企業所在國的律師出具企業是否符合所在國法律的專業意見，然後根據律師的專業意見做出上市資格的審核。律師發表專業意見時，企業用工是否存在重大違法行為，也是以企業所在地勞動管理機關出具的書面證明為依據。答:2002年，美國發生了安然、世通等財務欺詐事件，對國際投資市場造成了極大的損害，使投資者對公司治理制度的有效性產生了懷疑。為了扭轉信任危機，保護投資者的利益，美國國會頒布了《2002年上市公司會計改革和投資者保護法》。這壹法案由美國眾議院金融服務委員會主席和參議院銀行委員會主席共同提出，即《2002年薩班斯-奧克斯利法案》(簡稱薩班斯-奧克斯利法案或SOX法案)。它為公司會計專業監管、公司治理和證券市場監管制定了嚴格的監管制度。目前薩班斯大法主要針對的是企業財務內部控制，而不是勞動關系層面的法律重點。答:企業經營過程中存在派遣勞動者或外包服務，屬於企業自主經營的範疇。證監會在評估企業上市資格時，不會因為存在勞務派遣或外包服務而將其排除在外。答:根據《企業上市條例》，企業確實需要在資產規模、利潤、資產負債率等財務指標上達到上市要求。派遣和外包服務能否優化上市公司財務報表，應根據上市公司的實際財務狀況以及公司與派遣和外包服務單位的具體合作情況來確定。這個問題沒有直接的答案。答:首先要明確外包服務和派遣服務的區別。企業提供外包服務時，外包服務單位與接受服務單位是平等的業務合同關系或業務交易關系。外包服務單位的員工均為外包服務單位的員工，由外包服務單位獨立管理。依法為外包服務單位所在地的員工購買社會保險。關於派遣服務，派遣勞動者與用工單位之間不存在勞動關系，但派遣勞動者與被派遣單位之間存在勞動法律關系，被派遣單位應當在勞動關系所在地為派遣勞動者購買社會保險。答:總公司和分公司雖然屬於同壹個企業法人，但註冊地不同。從法律上來說，要看員工是和公司有直接勞動關系還是和分公司有直接勞動關系，在哪裏買社會保險要確定。壹般來說，應該在勞動關系穩定的地方購買。答:母公司和子公司分別屬於不同的企業法人，在法律上是獨立的企業單位，應當在公司與員工發生勞動關系的所在地購買社會保險。答:目前國內企業開設的所謂辦事處不符合法律規定，沒有取得營業執照，屬於非法經營。辦公室不能作為給辦公室人員購買社保的主體。外國企業在中國註冊設立的機構是法人機構。但由於法律禁止在國外設立的辦事處從事經營活動，辦事處壹般對人權無用，辦事處不能直接為其人員購買社會保險。實踐中，機關工作人員與某對外服務公司簽訂勞動合同，被分配到機關工作，對外服務公司為員工購買社保。答:根據《勞動合同法》規定，勞務派遣應當在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位進行。目前還沒有具體的法律條文來界定“臨時性、輔助性、替代性”各自的範圍。答:我國勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。根據法律規定，為員工購買社會保險的單位應當是員工的實際用人單位。目前，人們通過關聯公司購買社會保險是壹種不規範的做法，因為人們與關聯公司之間沒有真正的法律關系。從掛靠公司風險防範的角度，掛靠前應要求員工簽署聲明或確認書，確認雙方不存在真實的勞動雇傭關系，降低經營風險。答:企業股權並購其實是企業股權轉讓的通俗說法。法人股權轉讓只是改變了企業的股東層級，並不改變原法人。職工與法人之間的勞動關系不因企業股權變動而改變。企業購買股份，如果需要辭退部分員工，壹種操作方式是:收購前，要求原股東安排企業與員工協商解除勞動法律關系；另壹種方式是:收購後，新股東安排企業與員工協商解除勞動法律關系。無論如何，收購方在收購股權時必須考慮通過協商解除勞動法律關系的成本。答:企業取得資產僅指企業購買資產。作為資產的購買方，只是資產，而不是企業本身，所以不需要考慮合法出售資產的企業的勞動雇傭關系。但在實際操作中，如果被收購資產在出售企業中比較敏感，很容易引發員工的情緒反應，影響收購進度。作為收單方，這種情況要提前考慮。答:員工在集團內企業之間調動工作時，工作年限的計算可以考慮以下安排:先由員工與調出單位協商解除勞動關系並終止勞動報酬，再由員工與調出單位重新簽訂新的勞動合同，重新計算員工在調出單位的工作年限。其次，員工與調出單位和調入單位簽訂協議，調入單位在協議中向員工確認同意延長員工在調出單位的工作年限。答:建議員工入職時提前在簽訂的勞動合同中安排好文件送達地址的確認條款。屆時，員工在未辦理離職手續的情況下離職，如需送達相關通知文件，可將信件寄至員工在原合同中確認的地址。
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