醫療期是指企業職工因病或非因工負傷停止工作休息且不解除勞動合同的期限。職工因病或非因工負傷需要停工醫療時，根據本人實際工作年限和在本單位工作年限給予3個月至24個月的醫療期:1。實際工作年限不滿10年的，在本單位工作不滿5年的，為3個月。5年以上為6個月。2.實際工作年限10年以上:在本單位工作不滿5年的為6個月，工作滿5年不滿10年的為9個月；大於10年小於15年為12個月；15年不滿20年為18個月；20年以上是24個月。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者由用人單位安排的工作，解除勞動合同的，用人單位在解除勞動合同時，除按每滿1年支付相當於1個月工資的經濟補償金外，還應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患大病、絕癥者，還應增加醫療補助費。大病增加部分不低於醫療補助費的50%，絕癥增加部分不低於醫療補助費的100%。
法律客觀性:
根據勞動部《通知》(勞部發1994479號)第二條規定，醫療期是指企業職工因病或非因工負傷停止工作和休息且不解除勞動合同的期限。根據《勞動部關於印發〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》(勞部發[1994]479號)第四條。醫療期為三個月的，計算六個月內累計病假時間；六個月，按累計病假時間12個月計算；九個月，按累計病假時間15個月計算；十二個月，按累計病假時間在18個月計算；十八個月的，按24個月內累計病假時間計算；二十四個月內，按三十個月內累計病假時間計算。醫療期從病假第壹天開始計算，累計計算。例如，享受三個月醫療期的員工，從1995年3月5日起第壹次請病假，則該員工的醫療期確定為3月5日至9月5日，在此期間累計請三個月病假視為醫療期屆滿。其他等等。在實際操作中，如果員工連續休病假，就連續計算病假，直到期滿為止，自然不會有問題。但更多的時候，員工會間歇性的請壹些病假。這種情況如何計算醫療期？醫療期中斷的，醫療期可以累計。根據《勞動部關於印發〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》(勞部發[1994]479號)第四條規定，醫療期3個月的，計算為6個月內累計病假時間；6個月的，計算12個月內累計病假時間；9個月，計算15個月內累計病假時間；12個月的，計算18個月內累計病假時間；18個月按24個月內累計病假時間計算；24個月的，計算30個月內累計病假時間。具體計算方法，按勞動部《關於執行勞動部通知》(勞部發[1995]236號)執行，即醫療期應從1日病假開始計算。例如，享受三個月醫療期的員工，從1995年3月5日起第壹次請病假，則該員工的醫療期確定為3月5日至9月5日，在此期間累計請三個月病假視為醫療期屆滿。其他等等。當累計病假時間等於醫療期時，說明醫療期已過。比如某員工醫療期三個月，2008年3月1開始請病假。如果他連續休病假，醫療期截止到6月1日。需要註意的是，此時以自然月為計算單位。如果是間歇性病假，累計時間應按30天/月計算。9月1前累計病假時間超過90天，即使醫療期已過。總結壹下，醫療期計算的基本步驟是:1，根據工作年限確定醫療期的長短；2.根據醫療時間的長短確定累計病假的計算期限。醫療期為3個月的，累計病假計算期限為6個月；3.確定上壹步確定的計算期內的累計病假時間。需要指出的是，各地對醫療期的期限和計算方法有具體規定，需要按照當地規定執行。