？說說妳自己吧。？
這似乎是壹個無傷大雅的問題，但許多求職新手很難給出答案。即使是有經驗的面試者聽起來也像是他們正在面試的工作的廣告。雇主會問這種開放式的問題，這樣他們就可以看到候選人將如何展示他們的技能、能力和抱負。
這看似最無傷大雅的問題，卻讓很多初入職場的人煞費苦心地尋找答案。即使是壹個有經驗的求職者的回答聽起來也可能像壹個無聊的求職廣告。雇主問這種開放式的問題，只是為了看看求職者如何展示他們的技能、能力和抱負。
四個常見錯誤
四個常見錯誤
首先，這裏有壹些要避免的常見陷阱:
首先，有壹些常見的陷阱需要避免:
1.《真情告白》:關註積極的壹面。例如，如果妳要談論妳為什麽對這個職位感興趣，傳達出妳對新機會的熱情——而不是妳想離開妳現在的老板。保持面試官對妳的積極看法。
1.？全部坦白？妳應該關註積極的方面。例如，如果妳想談談妳為什麽對這個職位感興趣，傳達妳對新機會的熱情？而不是妳逃離妳現在的老板。讓面試官對妳有正面印象。
2.“家庭和個人生活”:妳在這裏是為了傳達妳作為壹名員工的技能。透露個人信息，比如妳有幾個孩子，不會傳達正確的信息。
2.？家庭和私生活？妳是來展示妳作為員工的技能的。透露妳的個人信息，比如妳有幾個孩子，並不能傳達正確的信息。
3.《廣告》:有些人讀過面試書籍，或者接受過職業顧問的培訓。他們可能會做壹個30秒的廣告，展示他們的技能適合工作需要。這些聽起來太刻板了，在展示候選人的能力方面可能太局限了。
3.？太廣告了？有些人讀過關於面試的書，或者接受過職業顧問的培訓。他們可能會做壹個30秒的廣告來展示他們的技能是為這份工作量身定做的。這些通常聽起來都太沈悶死板了，在展現求職者的能力方面也太局限了。
4.“我會準確地告訴妳妳想聽的”:記住面試過程是壹個尋找相互適合的過程。通過展示妳真正的優勢和特點，而不是妳認為面試官在尋找的那些，妳可以避免以後的問題。
4.？妳想聽什麽我就說什麽。記住面試是壹個期望達到雙贏的節目。妳應該通過推銷妳的真實能力和品質來避免未來的問題，而不是說妳認為面試官想要什麽。
面試官想要什麽
面試官想要什麽？
既然妳知道如何不回答這個問題，下面是如何回答的指導。
現在妳知道面試官不想聽到什麽樣的回答了，下面就告訴妳如何輕松搞定這個問題。
面試官想看看妳的技能和個性如何融入並幫助他們的組織。因此，壹個好的起點是了解妳自己和妳的個人優勢，然後準備好將這些特質作為妳答案的壹部分。妳可以嘗試keirsey氣質分類器(免費在線)或myers briggs類型指示器來幫助了解妳的個人風格。
面試官希望看到妳的技能和個性如何融入並幫助他們的公司。所以壹個好的開始就是了解自己，了解自己的個人實力，然後把這些變成妳回答的壹部分。可以做keirsey氣質分類器或者myers briggs類型指標測驗，了解自己的性格特征。
回顧您的評估，突出顯示您喜歡使用的技能。寫下表現妳行為的動詞和表現妳品質的名詞。接下來，寫下三個描述妳的形容詞。然後，想壹想妳解決問題的時候。雇主喜歡雇用表現出主動性的人。然後將這些物品組織成壹個30秒的“廣告”
回顧妳的評估，關註那些妳願意使用的技術。寫下壹些表示妳行為的動詞和壹些表示妳品質的名詞。接下來，寫下三個描述妳的形容詞。然後，想想妳解決的壹個問題。雇主喜歡雇傭有主動性的人。把這些放在30秒內？廣告？。
四個示例答案
四個成功答案模板
以下是四種基本性格類型中的四個例子，在與不同的面試官交談時會用到這些信息:
這裏有四個樣本，每個樣本在與不同的面試官打交道時，都利用這些信息來展示自己的基本性格。
gina是壹名有抱負的會計師，她想強調自己的組織能力、奉獻精神和及時性。她回答說:“去年夏天，我在xyz會計公司實習。我以工作的徹底和準確而聞名。我們正急著制作壹個死結，我註意到我正在復印的原稿少了壹頁。我讓我的老板知道了。我們找到了它，並且能夠把頁面整理好，及時為他的會議打印出報告。我確信我對細節和高質量工作的關註將成為貴公司的優勢。”
吉娜是壹名有抱負的會計師。她想突出自己的組織能力、事業心和與職位的匹配程度。她回答說？去年夏天我在xyz會計事務所實習。我在工作中以耐心和準確而聞名。那時我們正在做非常緊急的事情。我註意到我復印的材料少了壹頁。我跟老板說，我們找到了這壹頁，把材料整理好，及時打印出了他要在會上用的報告。我相信我對細節的關註和高質量的工作將有利於貴公司。？
布萊恩正在面試壹個客戶服務的職位，他強調了自己的多才多藝、快速反應和解決問題的能力。他以這種方式回答。“我在客戶服務部工作了10年。人們想要解決方案，而且他們想要盡快解決。眾所周知，我是壹個能把事情做好的人。我們的壹個經銷商有壹個客戶對壹輛需要特殊零件的豪華二手跑車感興趣。他通過正常渠道沒有成功，向我尋求幫助。我打了幾個電話，零件在兩小時內就從美國運到他那裏了。買賣成交了。為人們解決問題真的讓我充滿活力。”
布萊恩曾經面試過壹個客戶服務的職位，他想強調他的靈活性、快速反應和解決問題的能力。這是他的回答:？我從事客服工作已經十年了。人需要解決問題，想快速解決問題。我是壹個解決問題的人。我們曾經有壹個客戶對壹輛需要特殊零件的豪華跑車感興趣。不幸的是，這個問題不能通過他的正常渠道解決，所以他向我求助。我打了幾個電話，這部分兩個小時就從全國各地上路了。銷售進展順利。我很擅長為人們解決問題。？
在壹家大公司面試員工關系經理的職位時，inez強調了她在團隊工作和指導他人取得成功的能力。她的回答是:“這個部門需要法律責任和商業要求方面的知識。員工和經理都對員工關系問題感到不安。為了把問題減少到最低限度，有必要對各方進行大量的教育。在我上壹份工作中，我們能夠阻止壹場潛在的訴訟。我特別自豪的壹件事是能夠解決員工/主管不匹配的問題。幫助他們了解他們的角色、責任、優勢和劣勢的差異解決了許多問題。有時有必要將員工重新分配給不同的經理，這樣他們才能繼續對公司有價值。我想用我的知識為公司服務。”
Inez正在面試壹家大公司的員工關系經理職位，她應該突出自己的團隊合作能力和引導他人走向成功的能力。她的回答是:？在這個部門工作需要了解法律責任和業務需求。員工和經理都會對員工關系感到不安。因此，有必要以復雜的方式教育各方，以最大限度地減少問題的影響。我在之前的公司阻止了壹起潛在的訴訟。我特別為自己能解決員工和老板的矛盾而自豪。幫助他們了解自己在解決問題中的角色、職責、優勢和劣勢。有時候需要給員工壹個新老板，讓他們繼續為公司貢獻價值。我願意用我的知識為這家公司服務。？
托尼在申請信息系統經理的職位。他強調自己分析系統和戰略問題的能力，以及創造創新和務實的解決方案的能力。他回答，“壹般來說，被它吸引的人都是自學成才的問題解決者。但是變化的速度和員工承受的壓力可能如此之大，以至於人們精疲力竭。我在上壹家公司采用的創新方法之壹是給那些自願向同事展示新技術的個人頒發現場獎。it行業的許多人專註於自己的項目，不傳遞信息，而現場獎項鼓勵了壹種更具溝通性的環境。我現在正在壹家規模更大的公司尋找新的挑戰，我相信我會很適合妳們的需要。”
托尼申請了信息系統經理的職位。他突出了自己分析信息策略和創造性地、務實地解決問題的能力。他回答說？通常做的人都是自己解決問題。但是變化的速度和員工的壓力可能太大了，壓不住人。我在以前的公司采取的壹項創新是，獎勵那些願意教同事新技術的人。很多做it的人只關註自己的項目，不分享信息。這個獎項可以鼓勵為更多的交流創造壹個環境。我現在希望能在更大的公司找到挑戰，我相信我能很好地適應妳們的要求。？
在每壹個案例中，回答問題的人都真實地描述了他或她是如何解決問題並在最後的情況下創造價值的。沒有人用虛假的風格描繪他們的精靈。他們每個人都收到了壹份工作邀請。
在每壹個回答中，回答這個問題的人都給出了壹個真實的場景，如果他們解決了這個問題，他們將為原公司創造價值。沒有壹個人用虛假的風格創造了自己，最後都得到了自己想要的工作。