用工承諾1為規範工程承包和勞務用工行為，保護勞動者合法權益，促進某海事重工有限公司(以下簡稱“公司”)勞動力整體健康有序發展，公司(以下簡稱“公司”)及項目負責人/經理就從事船舶海事工程修造及相關工程承包和勞務用工作出如下鄭重承諾:
1.本企業嚴格執行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》、《職業病防治法》等國家和地方政府部門的法律法規和政策，依法進行工程建設和用工管理，不依賴、不接受掛靠，不使用小承包商和未經培訓的工人隊伍。
二是企業使用勞動者，依法與勞動者簽訂書面勞動合同壹式三份，明確規定用人單位和勞動者雙方的權利義務，詳細約定勞動操作內容、工資計算方法、支付勞動工資的時間/期限以及違約後各自應承擔的責任，並經雙方認可。勞動合同簽訂後，勞動者留存壹份，某海工人力資源部勞務處留存壹份，企業提供壹份。
三、企業使用勞務人員，要保證先辦理入職手續並在壹定的海洋工程備案，然後進行安全教育等培訓，方可安排上崗。對於特殊工種的崗位人員，應嚴格執行《特種作業人員安全技術培訓和考核管理規定》:加強本單位的特種作業人員。
員管理，建立健全特種作業人員培訓、審查檔案，做好申報、培訓、考核、審查的組織和日常檢查工作；
4.企業按照某海洋工程公司的要求，在銀行為勞務人員開立個人銀行賬戶，嚴格按照勞動合同約定，通過銀行轉賬方式按時足額支付勞務人員工資。新員工(7個工作日以內)未及時開立個人銀行賬戶的，在支付現金工資時，員工必須簽收並按手印確認。復印轉賬明細和工資支付回單，提供給海洋工程財務部和人力資源部勞資處審核備案。
5.本企業自願接受某海工的監督管理，嚴格執行某海工的用工、考勤、工資發放等規定，並按某海工的要求及時上報用工情況、某海工的考勤、某海工的工資及工資轉賬/支付憑證等相關書面材料；
六、企業發生資金矛盾時，無條件提前支付勞動者工資；
7.企業未按合同約定期限足額支付勞動者工資，導致勞動爭議仲裁或上訪，造成不良影響的，除對相關責任人/管理人員進行辭退、記大過、取消年度獎金等處理外。，其自願承諾接受某海工單方面解除合同，並按照拖欠工資總額的50%至100%向某海工支付違約金，以補償企業。
八、企業積極組織成立勞動工資支付爭議處理小組，
其中，法定代表人及其項目經理/負責人為第壹責任人。如發生工資支付糾紛，處理小組必須在糾紛發生當天及時到場，進行積極協商調解，確保糾紛在企業內部解決，絕不以任何借口推諉、拖延。發生集體勞動爭議仲裁或上訪時，企業要按照規定和要求及時向當地政府管理部門報告，積極主動開展協商調解，努力最大限度化解矛盾，減少負面影響；
九、企業在勞動施工現場、辦公室和企業公告欄等場所張貼告示，公布勞動管理制度和發生勞動爭議時的處理程序，企業法定代表人、項目負責人和工資支付爭議處理小組成員的姓名、電話和地點。熱情接待，認真處理每壹起工資糾紛；
X.企業及其法定代表人在變更企業名稱、公司地址(住所)、法定代表人、公司類型、經營範圍、註冊資本、實收資本時，會在第壹時間張貼公告告知勞動者和某些離岸工人，並將新的企業註冊資料原件送某些離岸工人人力資源部勞資處審核，復印件加蓋公章後送某些離岸工人人力資源部勞資處備案。企業的個體法人代表和項目負責人/經理要監督企業的行為，依法辦事。如有變動，應及時以個人或公司名義向某海工報告，並通知相關勞務人員。如有變更未及時通知或隱瞞的，由原企業法人、原企業法人個人代表、項目負責人/管理人承擔後續的法律責任、義務和債務，無任何區別。
(公司名稱)在此承諾並保證！
(項目負責人/經理)在此承諾並保證！
公司名稱(承諾人/公章):公司通訊地址:
法定代表人簽名:
法定代表人手機號碼:
法定代表人固定電話號碼:
日期:年月日
項目負責人/經理簽名(手印):手機號碼:
固定線路號碼:
郵寄地址:
日期:年月日
就業承諾第二章我部通過北京中水科工程總公司(以下簡稱總公司)選定的勞務派遣公司，聘用員工及其他人員進行勞務派遣。為此，做出以下承諾:
1.遵守和執行《勞動合同法》及上級單位和總公司關於勞動用工的管理規定；
2.理解、同意並遵守總公司與勞務派遣公司簽訂的《勞務派遣協議》的全部內容；了解勞務派遣公司與被派遣人員簽訂的勞動合同的全部內容；
3.我部選擇的員工無任何違法行為記錄；
4.我部在總公司有足夠的資金支付上述員工在單位勞動用工期間所需的各種經濟費用:
1).人員工資；
2)按繳費比例繳納勞務從業人員的社會保險單位份額；
3)勞務派遣公司管理費，80元/人/月；
4).用工過程中發生的各種經濟費用(包括勞動爭議)。以上費用統壹從總公司發包方項目資金中劃轉。
5.本單位員工的崗位不存在任何職業危害。聘用期滿，體檢發現疑似職業病的，按照國家和北京市有關規定辦理。
用人單位負責人簽字並加蓋公章(公章):
年月日
就業承諾第三條我公司承諾，將嚴格按照《中華人民共和國勞動法》、《未成年工特殊保護規定》及相關勞動法律法規，錄用已滿16周歲未滿18周歲的未成年工。公司做出如下承諾:
1.安排未成年工上崗前健康檢查；
2.未成年工依法享受法定福利待遇，參加規定的社會基本保險；
3.嚴格遵守和執行未成年工特殊保護規定，充分保障未成年工權益；
4.為未成年工安排工作符合《未成年工特殊保護規定》第三、四、五條的規定；
5.未成年工工資不低於深圳市最低工資標準，符合《深圳市職工工資支付條例》的相關規定；
6.目前我公司員工總數為***xxx，未成年工就業登記申請為***xx，提交的資料完全屬實。
單位名稱:
(蓋章)
年月日
作為煤礦的壹員，我深深體會到，安全是家庭幸福的基礎，事故是痛苦的根源；作為壹名煤礦職工，我深深地意識到，我不僅是我家庭的壹員，也是煤礦的壹員。安全不僅是我的權利，也是我對企業的義務。因此，我鄭重承諾在今後的工作中做到以下幾點:
1，履行崗位安全責任，對企業安全負責，對部門安全負責，對自己安全負責。
2.自覺遵守國家、行業和公司的各項安全管理法律、法規、規章制度，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，與“違章、麻痹、不負責任”三大敵人作鬥爭，努力做到“不傷害自己、不傷害他人、不傷害他人”。
3、遵守煤礦安全管理的法律、法規、規章制度，按規程操作，不違章作業，積極學習煤礦逃生知識，熟悉自救器的使用和逃生路線。
4.積極參加安全學習，遵守學習場地紀律，不遲到、早退，做好學習記錄，增強安全意識，提高安全操作技能，做規範工作、放心工作，做到身邊“無違章、無隱患、無事故”。
承諾:XXX
時間:XXXX XX年XX月XX日
為規範我單位勞務費和勞動者工資支付行為，保護勞動者合法權益不受侵犯，促進建築市場健康有序發展，根據《國務院辦公廳關於切實解決建設領域拖欠工程款問題的通知》， 勞動和社會保障部、建設部聯合發布的《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》(勞社部發[20xx]22號)、《勞動合同法》等文件，
1.我單位/公司嚴格執行國家和地方政府部門的法律、法規、政策和規章制度，依法進行施工作業和用工管理，不使用未經培訓的社會閑散人員。我們提供勞務人員花名冊、身份證復印件和基本人員名單。
二、我單位使用勞動者，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，詳細約定勞動操作內容、計價方式、支付勞動工資的時間及違約時各自的責任，雙方簽字(蓋章)認可。
三、我單位嚴格按照勞動合同約定向勞務人員支付勞務工資，無論在任何情況下，從不拖欠勞務人員工資，每次工資均由勞務人員本人簽字，工資直接支付到勞務人員手中，並在下月申請計量支付時將勞務人員工資的月支付記錄提交給總包所在項目部財務部門。
四。接受我單位/公司的監督。執行勞動用工和工資支付的有關規定，在公司的直接監督管理下做好工資支付工作。並按總包要求，每月按時向# # # # # #所在的財務部門報送勞動報酬支付統計表。
五、如本單位發生資金矛盾，無條件優先支付勞動者工資。
六、如我單位拖欠勞務工資，且處理不當引起工人上訪，造成不良影響，除對相關責任人進行嚴肅處理外，願根據與總承包商簽訂的工程施工勞務合同，對我單位進行罰款，如發生惡劣事件，如我單位發生三起類似事件，總承包商可單方面解除施工勞務合同。
七、我單位/公司成立處理勞動者工資支付糾紛領導小組。法人代表是處理企業和項目工資糾紛的第壹責任人，有專人負責這項工作，確保糾紛在本單位得到解決，絕不以任何借口推諉、拖延。壹旦發生上訪事件，我單位將及時向當地政府匯報，主動做工作，力爭最大限度化解矛盾，減少負面影響。
八、我單位張貼了關於建築勞務人員工作糾紛的通知，公布了勞務人員工作的管理制度，以及處理糾紛的程序。我單位在現場公布了負責處理糾紛人員的姓名、電話、地點。熱情接待，認真處理每壹起工資糾紛。
九、我單位嚴格遵守總承包商的安全管理規章制度，履行安全生產協議，做好對勞務人員的安全教育和培訓，接受安全生產的監督檢查並承擔相應的責任。
X.本承諾書是施工勞務合同的組成部分，具有同等法律效力。
XI。本承諾書壹式兩份。
承諾單位(蓋章):
承諾人簽名:
聯系電話號碼:
年月日