價值壹:老有所養——保險確保老年生活有保障。
問題:活得太久大大增加了退休後的生活和醫療成本。通貨膨脹讓未來充滿不確定性，老齡化高峰臨近，社會養老缺口拉大，養兒防老不靠譜。
解決問題:生老病死是所有生物都必須經歷的生命過程。每個人都無法掌控自己的“生死”，但他完全可以將自己的“老”掌控在自己手中。雖然養老有很多困難，但壽險可以保證每個人都能有安全感，享受有尊嚴的晚年。
價值二:生病就醫——保險讓人生病實惠，生命不打折。
問題:很多人並沒有真正理解醫保的本質，就是醫療費用不能全額報銷。它有嚴格的個人支付比例，醫療保險的封頂線和重大疾病的支付比例，以及對用藥和檢查支付範圍的明確規定。而且壹個家庭的破產，往往是從壹個人得了重大疾病開始的，是高額的醫療費用讓人生病。
解題:“健康是1，其他是0”，其重要性眾所周知！然而，無論先賢還是百姓，誰也不能保證自己不被疾病所擾，但重大疾病保險等健康保險卻能為人們提供充足的“彈藥”，對抗甚至擊退疾病的敵人。
價值三:愛情延續——保險是親情和大愛延續的保障。
問:2008年，中國經歷了太多的不幸:汶川地震、南方雪災、三鹿事件、接連不斷的礦難...人生充滿危機，人生不堪回首。
解決問題:生活中的不幸誰也無法預料。我們能做的，就是在身體還很好的時候，為自己購買足夠的壽險，因為壹旦出事，只有保險會把我們的愛延續到父母妻兒兄弟姐妹的生命中。
價值四:關愛青少年——保險為孩子的教育規劃和成長保駕護航。
問題:養壹個孩子需要多少錢？也許很多家長對此很困惑，因為真愛無價。上海壹項社會調查顯示，養壹個健康的孩子，不包括學費、擇校費、輔導費、興趣班，平均需要49萬元。但是哪個家長願意讓自己的孩子輸在起跑線上呢？“起跑線”把錢推高了，留學很難實現。
解決方案:在西方發達國家，壽險保單之所以普及率很高，是因為很多家長長期考慮到壹旦遭遇意外，孩子的成長和教育無法得到保障。重視教育是中華民族的優良傳統。獨生子女政策使得父母更加關註孩子的成長和教育。因此，中國的父母應該購買人壽保險，以確保孩子的教育和成長暢通無阻。
價值五:堅強依靠——保險讓妳免除後顧之憂，全力成就事業。
問:無論妳是否有專業技能，在市場經濟中，每個人都會面臨失業的社會風險。這時候如果遇到意外、疾病等。，可以說是禍不單行。
解決問題:隨著計劃經濟體制的改變，人們在面臨發展機遇的同時，也面臨著失去“飯碗”的危險，而壽險足以消除失業、意外、疾病等可能帶來的隱憂。
價值六:給親人送點東西——為喝水想父母，為人壽保險領養父母。
問題:交通事故作為年輕人死亡的第壹殺手，已經成為名副其實的“天下第壹害”，來自疾病、不安全食品、危險工作甚至娛樂場所的安全大敵無時無刻不在窺探年輕人的生活。
解決問題:如果妳是壹個有愛心的孝子，無論賺多少錢，請先給自己買壹份低價的純意外險。受益人應該寫下他父母的名字。當妳發生意外時，保險可以代妳履行贍養子女的義務。
價值七:殘疾人有奮鬥的目標——意外和疾病造成身體殘疾，保險保護我的尊嚴。
問題:企業安全隱患大，社會工傷保障低。壹旦發生人身傷害事故，不僅失去有尊嚴的生活，家人和孩子的正常生活也將難以保障。
解決方法:如果沒有保障，那些因工傷事故或疾病而致殘的人會因為生活保障的缺失而失去尊嚴，而保險可以為生活增添壹張堅實的“安全網”。
價值八:錢是積累的——小錢變大錢，增值安全。
問題:《月光族》體現了年輕壹代的節約消費觀念。其實不僅僅是年輕人，持有瞬間滿足觀念的人也有。即使他們的錢放在銀行，也很難真正積累財富。
解決方法:很多保險產品在10年、20年後會變成壹大筆財富，每年只需1800元的小額投資。
價值九:保本生產——最安全的保值方式就是買保險。
問題:隨著社會經濟活動內容的日益豐富，投資渠道和品種如此之多，普通人無所適從。更令人擔憂的是，很多人還是沒有足夠的保險觀念和意識。
解決問題:無論是養老保險還是投資型保險產品，大多都具有保值和可能增值的功能。更重要的是，這款產品還可以擁有意外、醫療、住院補貼等多重保障功能。在金融風暴中，可以說沒有什麽比買保險產品更安全的了。至於家財險，品種也很豐富，有保障和投資，有短期和長期，有基本和綜合保險。
價值觀10:財富被接受——積累壹生財富，對惠澤親人無怨無悔。
問題:即使是身家千萬的富豪，投資實業、買房置地、買車等，也不可避免地要背負銀行貸款的負擔。壹旦他們出事，留給親人的將是債務的煩惱，而不是財富。
解決方法:有些人認為自己名下的財富不僅能讓自己安享晚年，還能讓自己的子子孫孫無休止地享用。眾所周知，壹場意外足以讓所有的財富化為烏有，而只有壽險可以解決這個問題。
人壽保險對企業的十大功能有兩個:
第壹，可以降低企業運營成本:企業將每年的福利費交給壽險公司，讓其承擔員工的生老病死，是降低企業成本、有效利用資金的良策。
二是可以提高員工的士氣:為做出突出貢獻、工作積極的員工投保人壽保險，可以讓員工沒有後顧之憂，讓他們全身心地投入工作。
三、能留住高級人才:企業的先進技術、銷售、管理人才是企業發展壯大的關鍵，他們的離開會給企業造成巨大的有形或無形的損失。為他們投保高額壽險是留住他們的有力手段。
第四，可以提升公司形象:給員工投保可以增加員工的凝聚力，提升公司形象。
5.可作為信用和低質押:企業領導的高價值保單可作為壹種信用和抵押，用於爭取銀行貸款，借入資金或抵押貸款。
6.有利於合夥企業的管理和發展:用企業的留存資金，可以為每個合夥人投保，安全性高。萬壹合夥人發生意外，這個保險賠款可以支付給他的家人，以免抽回資金，影響企業發展。
七、企業的壹些風險可以合理轉嫁。
八、有利於企業福利的提高。
9.有利於企業減輕稅負:根據法律規定，部分保險費可以稅前列支。
X.有利於企業合理使用和節約資金:避免資金管理上的漏洞和浪費。
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