(a)經濟法(b)經濟交替(c)經濟周期(d)經濟變化
27、面對勞動力市場，人們的身份不包括(D)。
(a)就業(b)勞動力(c)失業(d)非勞動力。
28、下列關於實際工資的描述正確的是(D)。
(a)工人單位時間的貨幣收入；(b)商品價格正隨著實際工資的變化而變化；(c)準確反映貨幣工資的實際購買力；(d)是按價格指數修正的貨幣工資。
29.下列關於社會保險的說法不正確的是(A)。
社會保險不是強制性的；社會保險當事方不能選擇自己的保險項目；社會保險當事人不能選擇是否參加保險。
對工人來說，獲得物質援助的權利主要通過社會保險來實現。
30、(c)是基於法律* * *的長期實踐，是基於法律* * *的普遍法律信念。
(a)法官法(b)判例法(c)習慣法(d)成文法
31，下列關於勞動法監督檢查制度的說法正確的是(D)。
(壹)規定了勞動關系的全部內容；它規定了勞動艙的操作規則。
它規定了調整勞資關系的規則。它規定了實現和確保實施替代勞動法律制度的手段。
32、勞動關系轉化為勞動法律關系的條件是(D)。
(壹)勞動合同關系(二)勞動行政法關系(三)勞務法律關系(四)現實勞動關系的存在。
33.企業(a)機會是指對企業的營銷有吸引力並能享有競爭優勢的市場機會。
(壹)營銷(二)競爭(三)優勢(四)實踐
34、營銷計劃控制不包括(c)。
(a)盈利能力控制(b)戰略控制(c)季度計劃控制(d)效率控制
35、(c)屬於壹般戰略控制標準。
(a)行為標準(b)能力標準(c)廢棄標準(d)質量標準
36.艾倫和邁耶進行的綜合研究中所做的承諾不包括(b)。
(a)規範承諾(b)口頭承諾(c)情感承諾(d)持續承諾
37、社會學習理論的創始人是(C)。
(a)弗洛姆(b)愛德華·桑代克(c)班杜拉(d)勒·溫塞爾。
38、滿足身份需要的行為不包括(d)。
(a)生活在壹個合適的社區並加入壹個俱樂部
(b)享有行政人員的特權。(c)影響他人並改變他們的態度和行為。
(d)有壹輛舒適的汽車並安裝它。
39、個人溝通風格不包括(b)。
(壹)自我暴露(二)自我實踐(三)自我實現(四)自我克制。
40.人性的四種假設:①社會人、②經濟人、③復雜人、④自我實現人，以其誕生時間(D)為序。
(A)①②③④ (B)④③②① (C)②①③④ (D)②①④③
41.壹般情況下，組織發展的重點是組織(A)。
(壹)協作能力(二)創新能力(三)競爭能力(四)發展能力
42、對組織來說，持續管理的職能不包括(b)。
(a)組織發展的有效措施；(b)規範員工行為；(c)提高總體生產效率的主要方法；(d)人事決策的基礎。
43.下列關於人力資源管理的說法不正確的是(D)。
管理的系統化；管理手段的現代化；(c)管理標準化；(d)管理思想的哲學化。
44、(d)非面對面調查和詢問法的優點。
(壹)不受時間和地點的限制；靈活；(c)收集可靠的數據；(d)成本低。
45.(壹)結構適合規模化經營、多元化生產經營、差別太大的市場環境和強烈的要求。
性事業。
(a)除法系統(b)矩陣系統(c)線性函數系統(d)線性系統
46、(a)是由壹組相似任務組成的勞動活動，是崗位的前提和基礎。
工作職業職位職位職位
47.下列關於後現實主義的說法是錯誤的(C)。
(a)工作調查的基本方法之壹(b)現實的範圍可以是個人或集體。
(c)對象可以是員工或設備。(d)主要研究是工作時間的消耗。
48.日歷時間包括(b)。
(a)系統公休時間和考勤時間(b)系統工作時間和系統公休時間(c)系統工作時間和考勤時間(d)非生產時間和系統工作時間。
49、(a)是勞動定額的兩種基本形式。
(a)工時定額和最高生產定額(b)工時定額和計劃定額。
(c)生產定額和企業定額(d)生產定額和計劃定額。
50.下列關於制定勞動定額要求的說法不正確的是(C)。
(a)應迅速制定配額；(二)勞動定額要齊全。
(c)配額的設立反映了市場情況；(d)制定的勞動定額應先進合理。
51，人力資源預算的原則不包括(d)。
合法性和合理性原則；客觀性和準確性原則。
嚴肅性原則；節儉原則。
52.人力資源管理不當造成的直接成本的壹般表現不包括(b)。
高更替率；(b)員工缺乏工作積極性。
(c)罷工事件(d)不符合頸部固定標準。
53、(b)是運用科學的選拔方法，企業內部候選人經過層層篩選，由專家組集體產生。
從候選人中判斷和選擇更多合格人員的過程。
(a)崗位輪換(b)競爭性招聘(c)績效評估(d)人員評估。
54.招聘申請表壹般由招聘單位的(a)設計，應聘者在應聘時自行填寫。
(a)人力資源部(b)上級主管部門(c)業務部門負責人(d)人事行政總監。
55、撰寫公司簡介的原則不包括(b)。
真實性和細節；(b)華麗性和及時性；全面性和可信度；(d)強調和啟發。
56.壹般來說，申請人的直接主管的評價與人力資源經理的評價相比較(C)。
同等重要；(b)更加可信；(c)用處不大；(四)主觀性較強。
57.校園招聘團隊應包括企業人力資源部門的人員，他們負責(b)。
(a)註重候選人的能力；(b)控制征聘過程並作出詳細安排；(c)回答候選人的問題；(四)對人才做出更準確的判斷。
58.(a)指記錄和保存有關雇員在社會活動中的經歷及其品德和政治誠信表現的信息的管理。
(壹)員工信息管理(二)員工效能管理(三)員工薪資管理(四)員工檔案管理。
59.關於培訓機構管理體系的說法不正確的是(A)。
(a)它是壹個主要職能是管理的部門或職位
(b)中心任務是組織協調構成培訓體系的其他部門或崗位，* * *完成企業培訓工作。
(c)就其培訓的最終目標而言，它與人力資源管理部的中心職能密切相關。
(四)人力資源管理部門的職責有利於企業培訓的組織和管理，但不利於成本控制。
60、在職培訓計劃壹般采用(c)的方法。
(壹)自上而下(二)從整體到部分(三)自下而上(四)從概括到具體。
61.在《經理人教程培訓》中，四級培訓的培訓對象是(a)。
(a)具有管理潛力的雇員
(b)潛力巨大的初級管理人員；(c)負責核心流程戰許多功能的經理。
(d)管理企業或項目並對其績效負全部責任的人。
62、(b)最適合管理者了解當前的熱點問題和其他方面的知識。
(壹)講授法(二)案例分析法(三)討論法(四)專題講座法
63、適合壹般直線經理的現場培訓方法是(a)。
(a)工作指導法(b)工作輪換法(c)特殊任務法(d)個人指導法
64、資源需求模型根據(b)核算企業培訓成本。
(壹)培訓資源(二)核算成本科目(三)培訓操作流程(四)有形資本消耗。
65.(二)績效管理是指測量員工的工作能力、態度、行為和結果的準確性。
(a)可靠性(b)有效性(c)可靠性(d)維度
66.(d)是考評者和被考評者雙方對考評期間的工作業績進行全面回顧和總結的過程。
(a)績效溝通(b)績效計劃(c)績效反饋(d)績效評估
67.下列關於績效管理的說法不正確的是(A)。
(壹)績效管理的全過程就是績效考核的全過程。
(二)績效考核是績效管理體系運行的重要支撐點。
(三)績效考核只是績效管理活動中的壹個重要環節。
(四)績效管理是以績效考核制度為基礎的人力資源管理制度。
68、三種類型的績效考核；①行為導向評價、②質量導向評價、③效果導向評價是根據實際操作從難到易排列的，正確的順序應該是(d)。
(A)①②③ (B)③②① (C)①③② (D)②①③
69.下列關於績效考核行為觀察量表方法的說法不正確的是(B)。
(a)它是在關鍵事件法的基礎上發展起來的。
(b)評估總分不能作為不同員工之間比較的依據。(c)不能選擇頻率高或低的工作行為作為評價項目。(d)要求考核人根據某項工作行為發生的頻率或次數對考核人進行評分。
70、績效考核的特點不包括(a)。
(a)獨立性(b)方向性(c)針對性(d)及時性
71，廣義來說，工資可以分為(a)。
(a)內部報酬和外部報酬(b)直接報酬和間接報酬。
(c)組織報酬和個人報酬(d)基本報酬和激勵報酬。
72、獎勵是指員工對過度工作的獎勵，它不包括(a)。
(a)獎金(b)傭金(c)獎金(d)利潤分享計劃
73.工資指導線頒布後的實施時間為(壹)日歷年。
1 (B)2 (C)3 (D)4。
74、在銷售提成工資制中，提成金額或提成比例取決於(d)。
(壹)銷量(二)單價(三)銷量(四)銷售難度。
75、(c)是建立員工激勵制度的前提和基礎，也是實施企業工資制度的基本保證。
(壹)有效的激勵機制(二)薪酬標準(三)員工績效管理體系(四)薪酬計算方法。
76、在計件工資制中(c)計件單價的依據是什麽？
(壹)技術水平(二)工作水平(三)勞動定額(四)勞動數量
77、(c)是在特殊工作條件下工作的職工，其家屬或企業給予的生活費補償。
(a)工資(b)獎金(c)津貼(d)津貼
78.用人單位依法安排勞動者超過法定標準工作時間工作的，應當按照不低於勞動合同約定的勞動者本人日或者小時工資標準的(b)支付其工資。
(A)125%(B)150%(C)200%(D)300%
79、下列關於計件工資的公式錯誤的是(C)。
(壹)計件單價=單位時間工資標準/該工作級別單位時間產出定額。
(b)計件工資=企業或計件單位工人平均工資標準/產量定額。
(c)計件工資=總工資成本/歷史最高產量
(d)計件工資=總工資成本/產出定額
80、下列關於勞動關系的說法錯誤的是(c)。
(壹)勞動過程的社會形式(二)勞動報酬和工資之間的交換關系
(c)反映人與物的關系(d)勞動與資本結合的表現。
8l、在調整勞動關系時,( d)的基本特征是體現國家意誌。
(壹)勞動合同(二)民主管理制度(三)集體合同(四)勞動法規。
82、(d)是指用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，但勞動者事實上為用人單位提供了。
壹種有償勞動的勞動關系。
(壹)特別約定(二)勞動合同(三)強制性合同(四)事實勞動關系
83、勞動合同中，法定條款不包括(c)。
(壹)合同期限(二)工作內容(三)保密事項(四)勞動報酬
84、勞動法規定試用期最長不得超過(c)。
(A)1個月(B)3個月(C)6個月(D)1年。
85.勞動者提前(c)書面通知用人單位，可以解除勞動合同。
(A)15天(B)20天(C)30天(D)60天
二、選擇題(86~125題，65438+每題0分，***40分。每個問題有多個正確答案。請將答題卡上所選答案對應的字母塗黑。選錯、少選、多選，均不得分)
86.勞動經濟學的主要研究方法包括(AC)。
(壹)實證研究方法(二)例證研究方法(三)規範研究方法(四)辯證研究方法。
比較研究方法
87.緊縮財政政策包括(安倍)。
(a)減少政府采購；提高稅率；增加項目的公共支出；(d)調整貼現率。
減少政府轉移支付。
88、社會就業總量取決於(ABCDE)。
(a)總供給水平(b)工資(c)總需求水平(d)平衡國民收入
勞動力
89、法律通常將自然人分為(ABC)。
(a)具有完全工作能力的人(b)工作能力有限的人(c)沒有工作能力的人。
(d)具有部分工作能力的人。
90、勞動法的構成體系包括(ABCDE)。
促進就業的法律制度；勞動標準體系；勞動爭議解決制度；職業培訓系統。
社會保險和福利制度
91.當壹個企業進入某個行業時，它可能遇到的障礙是(ABCDE)。
(a)產品同質性(b)規模經濟(c)相對成本優勢(d)資本需求(e)進入分銷渠道。
92、科學決策的要求包括(ABCDE)。
(壹)合理的決策標準(二)有效的信息系統(三)系統的決策理念(四)科學的決策程序。
(五)科學決策方法。
93.與消費市場相比，產業市場有以下顯著特征:(ABDE)。
供應的具體來源；無彈性供應；(c)需求大幅波動；專業采購。
買家集中在少數幾個地區。
94.費德勒認為，決定領導行為有效性的關鍵情境因素是(ACE)。
(壹)任務結構(二)領導者的人格(三)領導者的權威(四)領導者的特質。
(五)領導者與被領導者的關系。
95.使用心理測驗對候選人進行評價和篩選時，可選的藏語縮寫包括(BCE)。
(a)初級策略(b)首選策略(c)淘汰策略(d)晉升篩選
(五)輪廓匹配策略
96、工作環境優化機制的主要因素包括(ABCDE)。
(壹)福利待遇(二)教育培訓制度(三)工作條件(1))人際關系環境(五)工作環境。
97、人力資源開發的具體目標包括(BCDE)。
(a)個人人力資源開發(b)企業人力資源開發(c)教育部人力資源開發。
(d)勞動和人事部門的人力資源開發(e)衛生和醫療部門的人力資源開發。
98、企業組織信息化研究報告的主要內容包括(ABCDE)。
(a)調查的目的和要求；統計分析時間表；(c)調查結果和建議；(d)調查過程的詳細信息。
研究的方式和方法。
99.超事業部制組織結構的缺點包括(BD)。
(a)各組織很容易重疊；(b)管理層級多，內部溝通困難；(c)每個部門的責任和權利之間的關系不明確。
(d)管理人員多，管理成本高。(五)管理者容易膨脹。
100，組織機構圖繪制的基本圖式包括(ABCE)。
(a)組織結構圖(b)組織職位圖(c)組織職能圖(d)組織人員圖
(e)組織職能圖
101.工作研究的特點包括(ABCDE)。
(壹)客觀性(二)系統性(三)全面性(四)適用性(五)科學性。
102.對工作進行現場觀察和調查時，應註意(ADE)。
(a)為調查提供更多理由；(b)為實地觀察創造良好的環境條件。
(c)在受訪者可以看到的地方觀察(d)選擇多個地點觀察類似的工作。
(e)調查者應在不顯眼的地方觀察。
103，反映員工性別構成的是(ACE)。
(a)女性雇員占所有雇員的比例;( b)所有男性雇員的總數。
(c)男性雇員占所有雇員的比例;( d)所有女性雇員的總數;( e)雇員的性別比例。
104.妳可以從ABCDE了解情況，收集招聘需求信息。
(a)直屬上司(b)前雇員的親屬(c)相關同事(d)前雇員的朋友。
前雇員
105.壹般來說，報紙招聘廣告更適合(ABD)。
(a)在特定區域招募人員；(b)應聘人數較多的特定行業的招聘；特定行業的招聘；離職率高的行業或職業。
失業率低的行業或職業
106、企業人員選拔的意義包括(ABCDE)。
(a)確保本組織獲得高回報；(b)確保組織獲得高額經濟利潤；降低雇員的解雇率和辭職率。
(d)確保本組織擊敗所有競爭者；為雇員提供公平競爭的機會。
107.下列關於“嚴與愛相結合”原則的說法是正確的(ABCDE)。
(壹)員工在試用期內應給予必要的考核；(b)試用期員工在生活上應得到更多照顧。
(三)盡可能幫助試用員工解決後顧之憂；(d)指導和幫助員工在工作中取得進步。
(e)從法律上保障雇員應享有的權利。
108.培訓機構是培訓的物質載體，培訓機構的設立是ABCD。
(壹)培訓場地(二)培訓規模(三)培訓師資(四)培訓時間。
培訓規劃
109.下列關於現代企業(BCDE)的有效培訓系統的陳述是正確的。
(a)最終，它能夠有效地提高企業的經營業績；(b)能夠促進員工當前和未來工作績效的提高。
(三)目的是在企業中實現能力與崗位的最大匹配。(d)主要通過學習和培訓提高員工的工作能力。
(五)出發點是在企業間的人才競爭中獲得領先優勢。
110，常用的在職培訓方式有(ACD)。
(a)工作指導法(b)設立“助理”職位(c)工作輪換法(d)分配特殊任務
(五)角色扮演法
111.崗前培訓的主要功能是(ABCE)。
(a)需要新員工進入集團流程(b)打消新員工不切實際的興趣。
(三)滿足新員工需求的特殊信息(四)確立企業管理者的絕對權威。
減少文化沖擊對企業的影響。
112.從員工個人貢獻的角度來看，績效管理具有(BCDE)等功能。
(a)定位(b)發展(c)激勵(d)控制(e)溝通
113.在評價員工的思維能力時，可以選擇的評價要素包括(ABCDE)。
(壹)引導(二)記憶(三)判斷(四)理解(五)想象
114.上級組織或董事會對企業高層領導的評價內容包括(ACDE)。
(壹)企業總產值(二)產品合格率(三)市場占有率(四)企業總收入。
(五)成本利潤率
115，有效性管理的意義在於(ACDE)。
(壹)制定人事計劃的依據(二)工作分析的前提(三)員工綜合素質分析(四)企業文化建設。
(e)評估員工士氣和工作氛圍
116、薪酬是員工為企業提供勞動而獲得的各種貨幣和實物報酬的總和，其中包括(ABCDE)。
(a)工資(b)獎金(c)津貼(d)福利
勞動紅利
117.建立勞動力市場工資指導價制度的意義包括(ABCDE)。
(a)促進市場終端平均工資率的形成
(二)有利於企業工資宏觀調控體系的建設；(三)引導企業關註勞動力供求狀況和市場價格。
(四)有利於在企業內部形成科學合理的工資分配關系。
(五)有利於充分發揮市場機制在工資分配中的基礎性調節作用。
L 18，為保證企業工資制度的實施，需完成的工作包括(ABCDE)。
(壹)建立員工績效管理體系；(b)制定工作標準和工資計算方法。
(c)對所有員工的工作績效進行動態評估(d)建立有效的激勵機制和薪酬計劃。
(e)表彰和獎勵優秀員工。
119、小時工資制的缺點主要有(ABDE)。
(壹)不能準確反映勞動強度；(b)難以反映實際提供的勞動量。
(c)容易使員工過度緊張，有害健康；(d)它不能準確反映同壹級別工人之間的差異。
(五)工資與勞動之間存在矛盾。
120，根據不同的標準，員工福利可以分為(ABCE)。
(a)廣義福利和狹義福利(b)法定福利和補充福利。
(c)集體福利和個人福利(d)直接福利和間接福利。
(e)經濟利益和非經濟利益
12l，中國目前的社會保障體系包括(ABCDE)。
(a)社會保險(b)社會救濟(c)社會福利(d)社會優待和重新安置
(五)國有企業下崗職工再就業
122，下列說法正確的是(ABCDE)。
(壹)集體合同應當由工會和職工代表簽訂。
集體合同體現了勞動關系雙方的意願。
集體合同規定了勞資關系的主要方面和壹般條件。
集體合同有利於為所有工人實現各自的權利和義務創造良好的秩序。
集體合同有利於協調不同雇員之間因實現各自的權利和義務而產生的矛盾。
123、下列關於企業民主管理的說法正確的是(ABD)。
參與的形式多種多樣。
(二)參與的對象是企業的內部管理事務
(c)雇員作為企業管理者履行管理職責。
(d)雇員作為被管理人參與企業管理。
(e)通過參與，企業的意誌可以被員工的意誌所吸收和反映。
124、勞動合同法定條款應當明確規定勞動條件條款，如(ABDE)。
(壹)加班(二)工作輪班制(三)勞動工具(四)健康檢查。
(e)傷員處理系統
125，(ABDE)屬於勞動衛生法規的內容。
(壹)防止噪音和強光刺激；防止電磁輻射的危害；防止有毒物質的危害；工人健康檢查規範；(e)預防中暑、降溫和保暖以防冰凍。
1，勞動定額的影響因素有哪些？(12分)
2.用案例分析培訓前要做哪些準備？
3.簡述幾種行為導向的績效考核方法。(15分)
二、計算題(此題***2題，第1小項8分，第二小項15分，***23分。首先根據
計算出問題的意思，然後進行必要的分析。只有計算結果沒有計算過程不得分。)
l、工序A中某零件的原始定額為15工點/件，已知的實際工時統計為:14，13，15，12，10，9(工點/件)。
根據以上數據，請用簡單算術平均法計算平均進階值和進階平均值。(8分
2.企業基期和報告期職工人數及工資統計見表1。
表1:企業職工人數和工資統計
項目基期報告期動態指標(%)
工資總額(人民幣)1160000 1440000
平均員工人數(人)1000 1200
員工平均工資(元/人)
請用相關知識計算，填寫此表(5分)並計算。
(1)職工人數變動對工資總額的影響及其在工資總額增長中的比重。(4分)
(2)職工平均工資變動對工資總額的影響及其在工資總額增長中的比重。(4分)
(3)報告期工資總額較基期增加的情況。(2分)
2.2007年6月5438+10月，某公司招聘員工，明確要求中專以上學歷，要求應聘者如實填寫個人信息表。如有隱瞞，立即辭退，解除勞動合同。趙和王是中學同學。趙未中專畢業，但受托人領取了中專畢業證；王是大學畢業，他們也是被單位錄用的。單位和他們簽訂了勞動合同，期限四年，試用期六個月。兩個人在試用期都很努力。2008年2月，單位發現趙的中專畢業證是偽造的，要與趙解除勞動合同。趙某說自己懷孕了，有醫院證明，但單位不管，解除了趙某的勞動合同。同月，王經常出現嘔吐、惡心、全身乏力等癥狀，被醫院診斷為“妊娠反應”。王拿著醫院開的證明到單位請假。單位認為王某在應聘時沒有如實填寫個人登記表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙了單位，也解除了王某的勞動合同。3月，趙某、王某以懷孕期間單位不能解除勞動合同為由，向勞動爭議仲裁委員會投訴。
請問這個單位的行為合法嗎？為什麽？
三、綜合題(本題***2題，1分項20分，第二分項18分，***38分)
l盛強公司是壹家跨國公司在中國的子公司，主要研發、生產和銷售藥品。隨著生產業務的擴大，為了更有效地管理生產部門的人力資源，公司決定在生產部門設立壹個職位，主要負責生產部門與人力資源部門之間的協調工作。生產部提出在企業外部招聘合適的人員，人力資源部馬上發布招聘信息。在接下來的七天裏，人力資源部收到了800多份簡歷，他們首先挑選了70份簡歷。然後又篩選了壹遍，最後確定了5個候選人。人力資源部經理把入圍名單交給生產部，生產部從中選出兩個人。其中壹位應聘者A在面試中表現不錯，經理對其比較滿意，但其個人材料中缺少主管對其近期工作單位的評價材料。最終公司接受了A，A壹進公司就投入到工作中。半年後，公司發現A的工作不如預期，分配的工作經常不能按時完成，有時甚至表現出不稱職的行為。這引起了管理層的不滿。
請回答以下問題:
(1)盛強公司在選擇過程中犯了哪些錯誤？(8分)
(2)為什麽需要背景調查？背景調查的原則是什麽？7(12分)