律師勞動合同

律師勞動合同五篇

事實上，如果合同中實際支付的定金數額多於或少於約定數額，將被視為變更約定的定金數額。那麽妳知道現在的合同是什麽樣的嗎？在這裏給大家分享壹些律師勞動合同，希望對妳有所幫助。

《中華人民共和國勞動法》(1 1995)規定勞動合同的試用期為“勞動合同中可以約定試用期，試用期由勞動合同約定。試用期不得超過六個月。”65438年6月+10月1，20__《中華人民共和國勞動合同法》生效，在此框架內進壹步細化了勞動合同試用期。《中華人民共和國勞動合同法》關於勞動合同試用期的規定；

1.勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；

二、勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；

三、三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。

四、同壹用人單位與同壹勞動者只能約定壹個試用期。

五、以完成壹定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同不滿三個月的，不得約定試用期。

6.試用期包含在勞動合同期限內。

七、勞動合同只約定試用期，試用期不成立，勞動合同期限不變。

第二條_________公司(單位)(以下簡稱甲方)

_ _ _ _ _ _ _ _(以下簡稱乙方)

根據國家有關法律法規，就聘用事宜訂立本合同。

第壹條試用期和聘用

(1)甲方根據本合同條款雇用乙方為員工。乙方的工作部門是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的

經過三至六個月的試用期，在此期間，任何壹方都有權終止合同，但必須提前七天通知該權利。

乙方可以拿七天的工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議的，甲方確認乙方為正式勞動合同制工人。

(3)乙方試用期滿後正式錄用的，試用期計入本合同有效期。

第二條工資及其他補貼和獎金

(壹)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況，實行企業等級工資制度，並

相應的工資標準根據崗位等情況確定，采取銀行轉賬、按月支付的方式。

(2)如果乙方未能達到甲方的要求，甲方將根據乙方的盈利情況以及行為和工作表現增加工資

如果要求達到目標，乙方工資不會提高。

(三)甲方(公司負責人)將會同人事部門在下列情況下給予乙方榮譽或物質獎勵，如模範遵守公司規章制度，在生產和工作中有突出貢獻或物質獎勵，技術革新和改善管理，乙方也可因突出貢獻獲得工資和職務級別提升。

(4)甲方根據企業利潤設立年終獎金，並可根據員工的勞動表現和在本單位的服務年限發放獎金。

(五)甲方根據政府有關規定和企業情況向乙方提供津貼和補貼。

(六)除法律、法規和規章明確要求的以外，甲方不再有義務向乙方提供其他補貼。

第3條工作時間和公共假日

(1)乙方工作時間為每日八小時(不含用餐時間)，每周工作五天半或每周不超過44小時，每個工作日除用餐時間外不安排其他休息時間。

(二)乙方享有法定節假日、婚假、喪假等帶薪假期。甲方要求乙方在法定節假日工作的，應在征得乙方同意後，安排乙方輪休相應時間，或按國家規定支付乙方加班工資。

(三)乙方成為正式員工後，在本企業連續工作滿半年，可享受帶薪年休假，年休假金額為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年

(4)乙方患病時，經過試用期的員工經甲方認可的醫生和醫院證明，每月可享受壹次帶薪病假，病假工資超過帶薪病假部分，按政府和單位有關規定執行。

(5)甲方可根據生產經營需要調整和變更工作時間，包括變更日的工作起止時間。在以合理的休息時間照顧員工的情況下，可以不連貫地變更每日工作時間，也可以要求員工在法定節假日和休息日工作。如無特殊原因，乙方應積極支持並服從甲方的安排，但甲方應嚴格控制加班時間。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方應定期對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產、各項規章制度和社會法制的教育，乙方應積極接受教育。

第五條工作安排和條件

(1)甲方有權根據生產工作需要和乙方能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內保質保量完成甲方交給的任務。

(2)甲方應為乙方提供符合國家要求的安全、衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條勞動保護

甲方根據生產和工作需要，為乙方提供勞動保護用品和保健食品，並為女職工提供相應的經期、孕期、產期和哺乳期的保護。具體辦法按照國家有關規定執行。

第七條勞動保險及福利待遇

(1)甲方應按國家勞動保險規定為乙方支付醫療費、病假工資、養老保險費和工傷保險費。

(2)甲方按公司規定為乙方提供宿舍和工作餐(每天_ _ _次)。

第八條合同的終止

(1)符合下列條件之壹的，甲方可以解除勞動合同。

(1)甲方經營情況發生變化，富余人員無法轉崗。

(2)乙方在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事其他工作的。

(3)乙方嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成壹定後果，根據企業有關規章制度應予以辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因違反國家法律法規被拘留、勞動教養或判刑的，甲方將予以辭退，勞動合同相應終止。

(二)符合下列條件的，乙方可以解除勞動合同。

(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件差，嚴重危害乙方健康。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策法規，侵害乙方合法權益的.

(3)甲方未按規定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下，甲方不得不終止勞動合同。

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

(2)乙方因工負傷或者患職業病正在接受治療的。

(3)女職工懷孕、分娩或哺乳的。

(4)乙方因工負傷或患職業病，醫療經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應妥善安排。

(5)壹般情況下，任何壹方解除勞動合同必須提前壹個月通知對方或以壹個月工資作為補償，解除合同的手續按企業有關規定辦理。

(6)乙方在合同期內有正當理由拒絕繼續在本企業工作的，可以辭職，但應提前壹個月書面通知甲方並經甲方同意後生效，辭職員工由企業出資培訓的，培訓期滿後補償壹定數額的培訓費用。如未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門要求乙方重返崗位，並賠償甲方由此造成的經濟損失。

第九條勞動紀律

(1)乙方應遵守國家法規、企業員工手冊和單位的規章制度。

(二)乙方觸犯刑律、受到法律制裁或違反《員工手冊》及甲方規定的其他規章制度的，甲方有權依據《員工手冊》及其他規定給予乙方相應的紀律處分，直至辭退。如果乙方違反員工手冊及其他規章制度，企業利益將受到損害，如企業聲譽受損、財產受損等。

根據情節輕重，甲方可采取壹次性罰款。

(3)乙方違反本合同規定，嚴重失職或做出不道德、粗暴行為，造成或預示他人人身、財產利益嚴重損害，觸犯刑律受到法律制裁等。，甲方有權立即解雇他，而不給予“合同補償金”和“合同履約金”。對乙方造成的損失或他人人身、財產利益的損害，乙方應負全部責任。

(4)在合同期內及合同期後，乙方不得向任何人泄露本企業的商業秘密信息。乙方在任職期間不得在與本企業類似的企業或集團或與本企業有業務關系的企業集團中兼職。乙方終止合同或因其他原因離開公司時，應將所有與經營有關的文件交還給部門主管。

包括信件、備忘錄、客戶名單、圖表和培訓材料等。

第10條合同的執行和批準

(1)本合同是在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日\u\u\u\u\u\u\u_

(2)本單位的員工手冊、員工犯規及警告通知等經濟紀律規定是本合同的附件，是本合同不可分割的組成部分。

(三)本合同壹經評估，雙方必須嚴格遵守，任何壹方不得擅自修改合同內容。如有未盡事宜或與政府有關規定相抵觸，按政府有關規定辦理。

(四)本合同自評估基準日起生效，有效期為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年

期滿，合同期滿前兩個月，如雙方無異議，合同將延長_ _ _ _ _ _ _年。

(五)本合同壹式兩份，雙方各執壹份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。

甲方(簽字)和乙方(簽字)

《律師勞動合同》第三條第(壹)項，聘用單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)、工作內容和工作地點；

(5)、工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

(十)勞動合同終止的條件

律師勞動合同第四條。勞動合同的期限是多長？

勞動合同期限是指合同生效時間，壹般自合同生效之日起至合同終止時止。任何勞動過程都是在壹定的時空內進行的。現代社會，工作時間被視為衡量勞動效率和成果的標尺。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。它是勞動合同的重要組成部分，起著非常重要的作用。

二、勞動合同為什麽要有期限？

勞動合同期限是勞動關系雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立後，雙方建立了勞動關系，各自應根據自己的勞動行為享有權利，履行義務。但是，這種權利義務關系不可能永無止境，成為永恒的關系，特別是在市場經濟條件下，勞動力的流動是不可避免的。勞動關系可能是長期的，也可能是短期的，持續多久必須通過某個特定的時間表現出來，這就產生了勞動合同的期限。勞動合同無期限的，雙方享有的權利和義務處於不確定狀態，不利於維護自己的合法權益。

勞動合同期限是勞動合同存在的前提，是實現勞動合同內容的保證。勞動合同的目的是實現勞動過程，這是壹個相當復雜的過程。如果勞動合同沒有期限，這個過程就難以確定，生產或工作任務的完成就得不到保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法將勞動合同期限規定為勞動合同的必備條款之壹。

三、勞動合同期限的分類

勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和完成壹定工作任務三種。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同。以完成壹定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成壹定工作任務為合同期限的勞動合同。

固定期限勞動合同制度的主要功能是建立和諧穩定的勞動關系，既是對勞動者權益的保護，也是對用人單位長遠利益的保護。由於很多用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同或者勞動合同是短期的，企業的短期行為造成了勞動者的短期行為，使得勞動者對企業沒有歸屬感，缺乏信任感，導致企業的人才隊伍不穩定，出現了“培訓壹個，跳槽壹個”的現象。企業與勞動者簽訂固定期限勞動合同，可以留住人才，增強企業與員工的互信，提高員工忠誠度，有利於建立和諧穩定的勞動關系。而且《勞動合同法》比《勞動法》賦予企業更大的解除合同的法定理由。根據《勞動法》規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難時，才可以裁員。

四、如何確定勞動合同期限？

第壹，有利於發展生產的原則。

訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得壹定的物質利益。勞動者的勞動和物質利益必須依靠企業發展生產，取得良好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先要從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。

第二，兼顧雙方利益的原則。

在有利於企業發展生產的原則下，要兼顧雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。在確定勞動合同期限時，既要強調企業的生產需要，又要兼顧勞動者的個人利益，尊重其個人意願。

總之，雙方應妥善處理眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同期限。

科學合理地確定勞動合同期限，對用人單位和勞動者的發展都有很大的幫助。用人單位可以根據生產經營的長遠規劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測和合理規劃，使勞動合同期限既有長短又有步驟，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自己的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展規劃等因素，合理選擇自己的勞動合同期限。

動詞（verb的縮寫）簽訂勞動合同期限的說明

第壹，單獨的試用期合同無效。

根據《勞動部關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》，“勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。”也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。約定試用期的，只能在勞動合同中約定，這是試用期存在的前提。沒有勞動合同是不允許簽訂試用期合同的。如此簽訂的“試用合同”無效。但是，“試用期合同”的無效並不導致《勞動法》對勞動者的保護失效。

二是勞動期限要與勞動合同期限掛鉤，最長不超過六個月。

《勞動法》第二十壹條規定:“勞動法律合同可以約定試用期。試用期不得超過六個月。”《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。

三是資金擔保不合法，可酌情提供擔保人。

用人單位要求新員工在試用期內提供擔保，可能采取兩種形式，壹種是收取保證金(物)的形式，壹種是提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第壹種是我國勞動法禁止的；另壹種是提供擔保人承擔連帶責任。在我國，沒有法律明確允許或禁止，勞動者可以在自願的基礎上提供。

第四，企業在試用期離職必須有理由，員工可以無理由離職。

《勞動法》規定，在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件才可以辭退。員工只要“通知”單位，無需提供任何理由，就可以解除勞動合同。

《律師勞動合同》第五條:甲方(用人單位)名稱:地址:乙方(勞動者)姓名:電話:性別:出生日期:身份證號:戶口所在地:現居住地:

甲乙雙方根據《勞動合同法》及其他有關規定，遵循合法、公平、平等、自願、協商壹致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

壹、合同期限

1.本合同是以完成壹定工作任務為期限的勞動合同。

2.本合同於2008年9月20日1生效，工作完成時終止。

二、工作內容和工作地點