員工操作手冊樣本如下:1 .公司的八項基本原則。
這個原則是AA廣告公司的最高行為準則，也是加入AA的必要條件。所有員工必須無條件同意執行。
1.1客戶原則
顧客永遠是對的。mdashAA員工在與客戶互動時壹定要牢記！顧客是AA的衣食父母，必須絕對尊重，全心全意服務。AA員工壹定要有耐心，友好，真誠，負責，珍惜客戶的每壹分錢。AA員工必須時刻保持危機感，齊新將以更好的服務爭取客戶。
1.2實效原則
“做有效的廣告”是AA廣告公司的使命。AA的所有廣告活動必須始終關註有效廣告的標準；要做好有效的廣告，必須深入AA員工的內心。有效的廣告必須成為AA員工的廣告行為準則。
1.3專業原則
專業性&；mdash敬業和快樂是AA廣告人的必備素質。AA廣告主壹定要有對人對事的責任感。AA廣告主必須對每壹項廣告業務充滿激情，激發智慧，努力工作，不斷創新，永不放棄，做得更好。
1.4團隊原則
團隊精神&；mdash合作、溝通、配合、協調是AA廣告主達成團隊壹致目標的行為準則，團隊利益高於壹切。AA所有員工都是大AA團隊的成員，人格平等，分工協作，維護團隊利益，爭取團隊集體榮譽。AA的所有廣告活動都以集體創作為原則。AA努力為每個員工創造發揮創意作用的空間，營造良好的創意氛圍，但個人小創意無條件服從群體大創意。
1.5文明原則
AA廣告主是文化人，是受過教育的文明人。AA特別強調誠實正直，尊重他人，開放，坦誠，互助。AA提倡禮貌行為，以禮待人，使用禮貌語言，采取禮貌行為。
1.6勤儉節約原則
勤儉節約是中華民族的美德。AA廣告商應該尊重人們的智慧，珍惜財產，絕不浪費。浪費每壹點財力、物力、人力，損壞公私財物，都是可恥的。
1.7環境原則
AA是每個員工的職業空間，任何個人偏好或行為不得影響他人的工作狀態、創作氛圍和身心健康，不得危害公共環境。工作時間聊天睡覺，室內吸煙，桌面亂扔垃圾都是被禁止的。
1.8項商業原則
AA廣告主把廣告當成壹種事業，而不僅僅是壹種職業。AA廣告主壹定要好好學習，互相學習，取長補短，積極主動，不斷提高，逐步提高自身素質。
第二，雇傭條例
2.1根據本員工手冊中的條款和條件，公司雇用員工，員工接受雇用。
2.2員工必須如實填寫《員工登記表》的各項內容(女員工必須如實反映個人婚姻狀況和生育計劃，作為公司安排用工的參考)並附照片，連同身份證復印件、學歷、相關職稱(原件交驗)、簡歷交行政人事部備案。
2.3員工在受聘期間，應按試用期和聘用合同的約定支付工資。
2.4員工應投入全部工作時間和精力，努力履行職責。
2.5公司根據需要分配每個員工的工作，並保留隨時調整的權利。
三、入職要求
3.1培訓
3.1.1新員工入職時，行政人事部安排新員工入職培訓，行政人事部負責對公司的架構、制度、守則、壹般工作流程進行講解和培訓；作業質量保證部負責解釋和培訓公司的作業流程。
3.1.2部門經理(或主管主任)負責部門工作程序、操作規範、崗位說明書的培訓。
3.1.3公司負責為員工提供適當的在職專業技能培訓。
3.2試用期正
3.2.1所有新員工的試用期為三個月，視公司工作表現或實際需要而定。
3.2.2試用期滿的考核
3.2.2.1試用期結束，試用期新員工按公司規定的試用期考核辦法辦理考核手續。如果公司認為試用者合格，會通知試用者轉正，雙方簽訂聘用合同，合同期限從入職之日起算。
3.2.2.2試用期滿後的考核程序:新入職的試用期員工在試用期滿後申請考核，經主管&批準後；rarr去行政人事部拿試用期評估表，認真填寫& amp；rarr交行政人事部安排考核面試&；rarr主任簽署評估意見&；rarr總經理批準&；rarr行政人事部門應書面通知結果。
3.2.3試用期內被證明不符合錄用條件的，公司應在三個月內告知其未被錄用的原因。
第四，工資和報酬
4.1工資
4.1.1公司將根據雙方簽訂的勞動合同按月向員工支付工資。
4.1.2員工工資按月發放，下月發薪日為10。
4.2加班
4.2.1公司有權要求員工加班，實際加班小時數將作為當月工作績效和季度團隊獎日歷發放的依據之壹。
4.2.2員工加班超過晚上10: 00時，可報銷回家的單程出租車費，但不能與出差的其他當地交通費填寫在同壹張報銷單上。
辦理程序:填寫報銷單& amp；rarr部門主管簽名&；rarr行政人事部經理審核& amp；rarr財務部會計簽名&；rarr
總經理簽名&；rarr在出納處報銷。
4.2.3專業部門員工加班，品牌部應填寫“加班單”並報行政人事部備案。員工加班時間超過下午10後，每增加1小時，第二天的工作時間可延遲1小時，淩晨2點後，可在第二天下午1: 40上班。但妳必須在晚上加班結束前安排好所有的工作，並寫出說明貼在公司公告欄上，以便查找資料，安排後續工作。
4.3雙薪
4.3.1作為獎勵，在我公司工作壹年以上的員工，年底可享受雙薪。
4.3.2對於工作六個月以上的員工，即6月31(含6月31)前入職，6月365438+2月31上班的員工，年終雙薪按實際工作年限折算。
4.3.3在本公司工作不滿六個月的員工，即當年6月31之後入職的員工，不享受當年的雙薪。
4.3.4雙薪按員工年終當月基本工資計算，以公歷年為準，只計當年。
4.4所得稅
4.4.1領取工資、獎金、各種補貼和其他報酬的員工，有義務向國家繳納個人所得稅。根據國家稅法規定，公司每月代稅務部門從員工個人工資中扣除員工個人所得稅，公司每月統壹向稅務局繳納。
4.5晉升、加薪或降職
3.5.1如遇公司業務發展需要，我們將從內部推廣的任何合適的人調到更重要的崗位。在考慮人選晉升時，主要考慮員工的敬業精神、專業能力、工作業績、團隊精神、品行、文化素養等。
4.5.2在本公司連續工作滿壹年的員工，可根據其敬業精神、責任心、工作能力、團隊精神、工作業績等情況進行晉升，不能晉升的，根據其情況進行晉升，底薪可增加5-10%；或者降薪或者降職。
3.5.3公司將定期對各崗位員工進行崗位考核。凡因專業素養、專業能力或工作態度不佳而不能滿足工作需要的，將被適當調整，甚至降職。
4.6團隊獎:
4.6.1公司內設立若幹個二級團隊，公司每季度根據毛收入對二級團隊進行獎勵。具體辦法按當時公司相關文件執行。
4.6.2二級團隊員工的季度獎金分配應根據員工的敬業精神、團隊精神、工作能力和工作表現進行。
4.6.3員工在試用期內無獎金，不參與團隊獎歷的分配。試用期滿後，可參與團隊獎勵分配。
4.6.4季度前離職的員工將不再參與該季度團隊獎勵的分配。
動詞 （verb的縮寫）工作時間和法定假日
5.1工作時間
5.1.1公司目前的工作時間為區間周，大周六天，小周五天。
5.1.2工作日工作時間為9: 00-12: 00，13: 40-18: 00。
5.2法定節假日
5.2.1按國家統壹規定執行。目前執行的是國務院9月8日發布的《全國年節及紀念日放假辦法》第二條1999:元旦為1(65438+10月1)；春節，放假3天(農歷正月初壹、初二、初三)；勞動節，放假3天(5月1，2，3)；國慶，放假3天(65438+10月1，2，3)。以上法定節假日為帶薪假期。
5.3其他節假日
5.3.1員工有權請病假和事假。請假程序請參考本員工手冊第8.1.7條和第8.1.8條。
5.3.2婚假:帶薪婚假的期限按當時政府的規定執行。員工請婚假時必須向行政部出示結婚證。
5.3.3產假:產假的期限按照政府當時的規定執行。在本公司工作兩年以上的員工可享受帶薪產假(只享受基本工資)；如果工齡不滿兩年，產假為不帶薪假。員工產假期間及以後的工作崗位由公司另行安排。
5.3.4喪假:員工直系親屬(員工父母、配偶、子女，第二次除外)死亡時可享受帶薪喪假。喪假的期限按當時政府的規定執行。
5.3.5上述第5.3條中提及的各種節假日包括公共節假日。
不及物動詞福利
6.1轉深圳
6.1.1在本公司連續工作兩年以上，各方面表現良好，符合國家有關規定的員工，個人提出書面調動申請。
6.1.2經公司核實後，報政府相關部門審批辦理過戶手續。
6.2旅遊業
6.2.1旅遊:凡符合以下條件之壹者，可享受公司提供的香港之旅壹次(含簽證、住宿、往返交通)。①品牌部、創意部助理總監以上，其他部門經理以上:在公司連續工作壹年半以上；(2)品牌部品牌經理助理以上、創意部總監助理以上、其他部門主管以上:在公司連續工作兩年以上；③其他員工:在本公司連續工作兩年半以上。
6.2.2行政人事部負責安排符合香港遊要求的員工。行政人事部與員工所在部門主管及員工溝通後，協調工作，妥善安排出行時間，確保香港遊順利進行。只能去香港旅遊，這是其他形式無法替代的。
6.3帶薪假期
6.3.1凡在本公司工作壹年以上的員工(不論職位高低)，從第二年起可享受壹周的帶薪假期(以下簡稱年假)。假期安排必須遵守以下條款:
6.3.2休假時間的安排必須以服從工作需要為原則。
6.3.3在合理安排崗位工作的前提下，提前半個月向公司提出休假申請，經總經理批準。
6.3.4年假壹般應安排在春節前後公司長假期間使用壹次。
6.3.5已參加公司當年安排的香港遊的，不得重復享受帶薪假期。
6.3.6假期不能跨年度累計。當年因工作需要不能休假的，按照日基本工資支付補發工資。
6.4醫療保險
6.4.1員工(不分崗位)試用期滿後享受我公司提供的參加深圳市基本醫療保險的待遇。保險辦法按深圳市基本醫療保險暫行規定[1996]122號執行。(供行政人事部參考)。政府如有調整，按新的調整辦法執行。
6.4.2員工轉正後，公司將為員工繳納基本醫療保險費。員工最高月薪4500元。
6.4.3具有深圳市常住戶口的員工，綜合醫療保險費由公司按月工資的7%繳納，員工按月工資的2%繳納，合計***9%。個人繳納的部分從工資中扣除，由公司向深圳市社會醫療保險局繳納。
6.4.4深圳市暫住員工的住院醫療保險費由公司按其月工資的2%繳納，個人不承擔。
6.5基本養老保險
6.5.1員工試用期滿後享受我公司提供的基本養老保險待遇。保險辦法按《深圳市基本養老保險暫行規定》(深府(1996)123號)執行。(《條例》在行政人事部查)。
6.5.2員工轉正後，公司將為員工繳納基本養老保險費。員工最高月薪4500元。
6.5.3具有深圳市常住戶口的員工，基本養老保險費由公司按照其月工資的14%繳納；員工個人按月工資的5%繳納，占19%。個人繳納的部分從工資中扣除，由公司繳納給深圳市社會保險局。
6.5.4深圳市暫住人員的基本養老保險費，由公司按其月工資的7%繳納；員工個人按月工資的3%繳納，占19%。個人繳納的部分從工資中扣除，由公司繳納給深圳市社會保險局。
6.6午餐津貼
6.6.1員工在公司任職期間，按實際工作日期按月發放中餐補貼。
6.6.2在深圳工作的每名員工的午餐津貼標準為人民幣6元。
6.7晚餐津貼
6.7.1員工晚上需要加班。加班時間超過7: 00的，每頓晚餐補貼65438元+00。
6.7.2專業部門員工的晚餐津貼按月發放，行政部加班和實際出勤均由品牌部填寫，行政部和財務部員工的晚餐津貼按主管副總經理簽字的加班單按月發放。
6.8住房補貼
6.8.1員工試用期滿後享受住房補貼。
6.8.2住房補貼標準如下:
品牌部品牌主管、創意部創意主管及其他部門主管:300元/月。
員工:200元/月。
6.9辦理暫住證
6.9.1凡深圳市外戶口的員工，由公司辦理暫住證。
6.9.2如果員工在我公司連續工作超過半年，公司將承擔其重新辦理暫住證的費用。在我公司連續服務不滿半年的員工需要由我公司支付暫住證費用。
七。合同的終止
7.1合同解除程序(公司指甲方，員工指乙方)
7.1.65438+
7.1.2乙方辭職時，必須填寫《辭職審批表》，並向本部門主管領導提交由本人簽字的書面申請，由主管領導簽署意見，並轉交總經理審批簽字。然後在雙方約定的期限內，由本部門主管領導安排乙方與相關人員進行工作交接。在主管明確簽署交接書後，乙方將把該物業交還給行政部和財務部。最後，行政部經理根據簽署的審批表向乙方發出解除聘用合同的通知，乙方在通知上簽字。
7.2有下列情形之壹的，甲方可以隨時解除勞動合同:
7.2.1在試用期內被證明不符合錄用條件的；
7.2.2嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，影響工作和生產的；
7.2.3嚴重失職，營私舞弊，泄露公司商業秘密，給公司利益造成重大損害的；
7.2.4被依法追究刑事責任的；
7.2.5不服從工作安排。
7.3有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。
7.3.1乙方不稱職。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
7.3.2勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
7.4乙方解除勞動合同，應提前三十天書面通知甲方。
7.5在下列情況下，乙方可以隨時終止合同。
7.5.1試用期，但工作不滿15個工作日者不予支付；
7.5.2甲方違反國家相關法律法規，侵害乙方合法權益的..
7.6經濟補償和賠償
7.6.1按照7.3、7.5解除勞動合同的，甲方按照乙方在本公司連續工作年限計算經濟補償金並支付給乙方:每滿壹年支付員工壹個月基本工資；滿半年不滿壹年的，按壹年計算；不滿半年支付員工半個月基本工資。
7.6.2乙方違反本手冊規定擅自離職，給甲方造成損失的，必須賠償損失。
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