公司有權辭退拒絕接受工作調動的員工嗎？很多人在工作中會面臨工作調動的問題，但也有很多人不願意離職。公司如何有權處理員工？員工是否拒絕接受調動，我來簡單了解壹下。公司有權辭退嗎？
員工是否拒絕接受調動？公司有權辭退嗎？1案例:員工不服從調動被辭退。
畢業後，小王進入壹家電子商務公司，做文員。他努力工作，積極完成任務，幾乎沒有錯誤。某領導讓小王下班後參加業務應酬，小王拒絕了。
年底，小王被強行調離崗位，拒絕到新崗位上班。沒想到公司辭退了。此後，小王連續多次受到公司處罰，並以嚴重違反公司規章制度為由解除和終止了勞動合同。
小王認為，公司未經協商強行調動她的工作，屬於違法解除勞動合同，應當賠償。公司領導表示，是經過多次思想說服，督促小王到新的崗位工作後，公司根據員工手冊中的獎懲規定，與小王解除勞動合同，程序和流程合法。
律師說法:公司的規則要按照法定程序制定。
1.在這種情況下，公司表示根據公司的《員工手冊》辭退小王。其實公司的員工手冊也應該是按照法定程序制定的。根據《勞動合同法》第四條規定，用人單位的規章制度必須經過民主程序制定，並經公示後才能合法。沒有經過民主程序制定的規章制度，即使公示，對員工也沒有約束力。
2.據小王交代，公司領導辭退小王時，用人單位想調動小王的工作，小王不同意。公司連續五天記錄小王的記錄，然後辭退他。這樣可能會有領導的個人報復。
3.公司調動員工工作崗位，屬於變更勞動合同內容。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同的內容。
因此，公司應與員工小王協商達成協議。如果小王不同意，公司不能單方面更改。毫無疑問，公司有權管理員工，但要辭退員工也必須遵守法律。
延伸:四種情況，員工不服，企業可以辭退員工。
在以下情況下，如果員工在公司單方面調整工作崗位後拒絕前往，在司法實踐中作為違紀行為將是無可爭議的:
1.員工不能勝任這項工作
法律明確規定，員工不稱職時，公司可以調整工作崗位。這種調整和變化與員工的工作能力有因果關系。這屬於公司的用人自主權和管理權。
2.解密周期
涉及保密責任的員工，可以在離職後的保密期內，調到不再接觸公司商業秘密的工作崗位。這種調整的意圖是為了保守公司的商業秘密，這種措施往往首先以勞動合同協議的形式存在。
3.在特殊行業輪換制下
壹些特殊的機構，比如銀行，往往會先規定壹個輪崗制度；或者有壹些特殊崗位，比如管培生，經常實行輪崗制；或者壹些隨項目設置的銷售崗，項目結束後，需要更換新的銷售項目。這些工作輪換通常涉及工作變動。
4、前後適當變換工作地點。
關店搬家會引起員工工作地點的變化。如果前後地址相鄰，員工增加的通勤時間成本不高，員工有服從的義務；如果公司有壹些額外的補貼，比如交通補貼，員工應該有義務服從。在這種變化下，如果員工拒絕去，他們往往會受到紀律處分。
註:員工在醫療期內。企業可以單方面調崗嗎？
即使公司有權調整員工的工作崗位，當員工拒絕去的時候，公司仍然不能認為員工是違紀行為。這種單方面的崗位調動，就是員工醫療期滿。
員工醫療期滿後，公司可以通知員工復工。員工因身體原因不能復工時，可以為員工安排其他工作，即單方調崗。
但這種情況下，如果員工還是去不了，往往是因為身體原因。所以這個時候單方面享有的權利不是認定員工有違紀行為並解除，而是醫療期滿後單方面解除手術。
員工不服崗位調整，公司有權辭退嗎？2勞動者拒絕接受勞動合同中的崗位調整的，用人單位可以解除勞動合同；勞動者不能勝任工作，經培訓仍不能適應工作崗位的，勞動者拒絕為其調換工作崗位的，用人單位可以解除勞動合同；勞動合同中沒有約定，是否與勞動者協商過崗位調整，勞動者拒絕調崗的，用人單位解除勞動合同是違法的。根據《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(壹)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。第二項明確，勞動者不能勝任工作，經過培訓、調離後仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。