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考事業單位考什麽,公共科目考什麽?

公考科目是公共基礎知識。

由於地方不同,招聘單位不同,考試科目不同。基於我國事業單位招聘,筆試主要涉及公共基礎知識(綜合知識/綜合基礎知識)、職業能力測試與應用三大類,而專業科目考試涉及範圍較廣。衛生系統常見的考試科目有衛生基礎知識、醫學基礎知識和護理基礎知識。教育系統中常見的考試內容有教育學、心理學(教育心理學)、教育法規、各學科專業知識。下面將根據不同的招聘制度介紹相應的考試科目。

市教育局、農業局、水利局、文化局、糧食局、環保局、衛生局、安監局、勞動局、婦聯等部門招聘的筆試科目為:公共事務基礎知識和職業能力測試。采用封閉式筆試,滿分100,考試時間壹般為120分鐘。面試與筆試比例為筆試60%,面試40%(省市事業單位筆試比例為50%對50%)。筆試內容:政治、時事、法律、職業道德等基礎知識和職業能力。有客觀題,也有主觀題,很多單位只設客觀題。

市教育局、農業局、水利局、文化局、糧食局、環保局、衛生局、安監局、勞動局、婦聯等部門招聘的筆試科目為:公共事務基礎知識和職業能力測試。采用封閉式筆試,滿分100,考試時間壹般為120分鐘。面試與筆試比例為筆試60%,面試40%(省市事業單位筆試比例為50%對50%)。筆試內容:政治、時事、法律、職業道德等基礎知識和職業能力。有客觀題,也有主觀題,很多單位只設客觀題。

《公共事務基礎知識》主要測試考生對公共事務基礎知識的理解和運用能力,包括政治(含時事)、法律、經濟、公共事務管理、公文寫作、職業道德、人文、國情等。試題分為客觀題和主觀題。客觀試題包括選擇題、是非題等。主觀題主要有疾病文本評價、案例分析、綜合分析、寫作等。,主要考察綜合分析和寫作能力。

“職業能力測試”,職業能力測試主要考察符合事業單位崗位要求的基本素質和能力要素,采用客觀紙筆測試方式進行。試題包括數量關系、言語理解與表達、判斷推理和數據分析四個部分。壹般來說都是選擇題。

擴展數據:

事業單位是指國家出於社會福利目的。(《事業單位登記管理暫行條例》(國務院令第252號,411),事業單位不屬於政府機構。壹般情況下,國家會給這些事業單位財政補貼,分為全額撥款事業單位和差額撥款事業單位。還有壹個不是由國家資助的獨立機構。

事業單位是國家設立的具有壹定公益性質的機構,但不屬於政府機構,公務員是政府機構。壹般情況下,事業單位主要從事醫療、教育、文化工作。

事業單位不以盈利為主要目的,和企業單位有很大區別。企業壹般都是自負盈虧。公共機構的財政通常由國家補貼。但是,有兩種方法可以發放補貼。壹種是全額撥款給事業單位,比如學校,另壹種是平衡撥款事業單位,比如醫院。

1,全額撥款機構

也稱全供事業單位,即實行全額預算管理的事業單位,是壹種所需業務經費全部由國家預算撥款的管理形式。這種管理形式壹般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位,如學校、科研機構、疾病預防控制、工商管理等事業單位,即人員經費和公用經費必須由國家財政提供。采取這種管理形式,有利於國家對事業單位的收入進行全面管理和監督,同時事業單位的經費得到充分保障。

2.結余分配中的機構

按照差額比例,財政承擔部分由財政列入預算;單位承擔的部分由單位稅前支付,比如醫院。差額撥款單位的人員經費由國家財政撥款,其他費用自行籌措。這些單位工資構成中固定部分占60%,非固定部分占40%。差額撥款單位應當按照國家有關規定,根據經費獨立程度,實行工資總額包幹或者其他符合自身特點的管理辦法,逐步減少國家財政撥款,向自收自支過渡。

3.獨立機構

也稱為自收自支機構,它們是不由國家資助的機構。自收自支事業單位作為事業單位的主要形式,由於不需要地方政府直接撥款,壹些地方往往會放松管理,導致自收自支事業單位不斷膨脹。

編譯分類

編制通常是指機構的設立、人員的定額和崗位的分配。財政撥款的編制數額由各級編制管理部門確定,各級人事部門按編制配備人員,財政部門相應撥付經費。編制通常分為行政編制和事業編制。根據公務員法,公務員都是行政編制。

職業準備

為國家創造或改善生產條件,增進社會福利,滿足人民的文化、教育、衛生需要,經費壹般由開支國家事業費的單位使用人員編制。

適用單位主要有:科研單位、教育單位、文化單位、新聞廣播單位、衛生單位、體育單位、勘察設計單位、農林水利氣象單位、社會福利單位、環境保護單位、交通運輸、城市公用事業等事業單位。工作人員列入編制的單位,其工作人員工資和活動經費的開支渠道除國家壹般開支外,還有壹些事業單位,采取自收自支、差額補貼等辦法。

公共機構待遇

壹般事業單位工作人員壹般分為編制內和編外(編外是單位自己聘用的人員,就像企業聘用壹樣,單位自己定待遇,自己發工資,與地方財政無關)。所以編外人員的待遇不壹定比編內人員差。改制後的事業單位大多會對新招聘的人員,包括已經建立事業的人員,進行檔案審核後交由人才中心保管。此外,國家也在積極推進事業單位聘用制,這將逐步改變事業單位與企業之間的差距。

參考資料:

百度百科-事業單位考試

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