(二)工傷認定後，進行勞動能力鑒定。《工傷保險條例》相關內容規定，職工因工負傷致殘，經治療後影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。《工傷保險條例》相關內容規定，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十級傷殘，最重為1級，最輕為10級。自理障礙有三個層次:生活完全不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理。
(三)根據勞動能力鑒定等級享受工傷保險待遇。
二、工地工傷賠償哪些費用？(1)醫療費:工傷治療所需的掛號費、住院費、醫藥費、藥費、醫藥費全額報銷。
(2)住院夥食補助:住院天數×出差夥食補助標準×70%(社保繳納)
(3)交通及住宿費用:實際發生(社保繳納)
(4)帶薪停工工資:本人工資×帶薪停工期(以勞動局鑒定為準)(單位支付)。
(5)護理費:住院天數×當地護理標準(由單位支付)
三、如何申請工地工傷認定？必須按照壹定的程序進行，這樣才能保證工傷的有效認定。具體流程如下:
(1)應用的限制
勞動者申請工傷認定的，單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向所在地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位拒絕提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
(2)申請部門
勞動者如需申請工傷認定，用人單位或勞動者本人可在有效期內向所在地勞動和社會保障局工傷認定部門提出申請。
(3)信息的提交
申請工傷認定，必須向有關部門提交《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等相關材料。醫學診斷證明或者職業病診斷證明或者職業病診斷鑒定證明。此外，勞動者申請工傷認定的，還需要提交與用人單位存在勞動關系的證明。
(四)中標通知書
申請工傷認定材料齊全、主管部門無誤、未超過時限的，工傷認定部門應當即時受理，並書面告知受理理由；因管轄或時效原因不予受理的，也應書面告知不予受理的理由。
㈤舉證責任
如果是職工申請，職工要提供勞動關系建立的證據、受傷的過程和醫療資料；而如果員工或員工家屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷，用人單位會提供證據。
因此，工傷事故發生後，勞動者應註意保存相關證據，如與用人單位簽訂的勞動合同、工資收入證明、用人單位出具的就業證明、工作服等能夠證明勞動者與用人單位存在勞動關系的證據，是認定工傷的前提條件之壹。
(六)處理結論
工傷認定部門受理案件後，將在60日內作出“工傷”、“視同工傷”或“非工傷”的書面結論。
(7)救濟渠道
職工或者用人單位對工傷認定不服的，應當在規定時間內提起行政復議或者直接向人民法院提起訴訟。
以上就是為大家詳細介紹如何解決工地上的傷。工作中難免會出現壹些突發情況，導致身體受傷。這時，單位工傷認定的申請流程就顯得尤為重要。只有了解工傷的法律知識，才能更好地維護自己的權益。