什麽是職業規劃測試？

什麽是職業規劃測試？在做自己的職業規劃時，很多人會被推薦做壹個職業規劃測試，可以測試自己的性格和愛好，以及最適合自己的職業。讓我給妳簡單了解壹下什麽是職業規劃測試。

什麽是職業規劃測試？1

根據中國職業規劃師協會的定義，應用於職業規劃咨詢、選拔和評估程序的心理測驗稱為職業測驗。

對於我們來說，將個人興趣和能力有機結合的職業才是最理想的職業，所以職業測試中個人興趣和能力的測試和分類是測試中最受關註的兩個方面。是職業規劃咨詢中必不可少的參考要素。

19世紀下半葉，隨著資本主義的發展，社會變遷，從學校走向社會的年輕人所面臨的童工、求職和工作適應問題，引起了壹些有識之士的關註。從1850開始，美國開始了就業指導運動。

弗蘭克·帕森斯是指導運動中最有影響力的人物，後來人們稱他為職業指導運動之父。65438-0908年，帕森斯出版了壹本名為《選擇職業》的書，這是最早的職業指導書籍之壹。

最早的真正的職業興趣測試誕生於1927年的“強職業興趣問卷”。此後，國外對職業興趣進行了大量的研究，並產生了壹系列相當著名的職業測驗。

1927年，E.K.Strong整理了自己的第壹份正式職業興趣(StrongVocationalInterestBlank)。這是最早的職業興趣測試。他的方法是編制壹份涉及各種職業、學校科目、娛樂活動、人群類型的調查問卷，然後取兩組被試，壹組代表專門從事某項工作的標準職業者，另壹組代表普通人，讓兩組被試接受調查，將兩組回答不同的問題放在壹起，形成職業興趣量表。當時只適合男性使用，專門為女性編制的量表出版於1933。

1968年，D.P.Campbell主持修訂了量表，增加了基本興趣量表(BIS)和壹般職業主題(GOT)，並更名為強坎貝爾興趣量表(SCII)。SCII 1985 * *最新版本由325個條目組成，形成264個量表。

SCII (Strong-Campbell職業興趣量表)是國外最流行的職業興趣測試，廣泛應用於各種職業咨詢機構，為人們選擇滿意的職業提供了非常有益的興趣。它是根據MBTI職業測試理論的精髓設計的。

MBTI是根據瑞士心理學家榮格的“人格類型”理論設計的壹套人格類型測試工具。最早的時候應用於職業心理學的臨床領域。後來經過職業測試領域近70年的實踐，成為職業測試的核心工具。其準確性和專業性在世界範圍內得到廣泛認可，在職業測試領域發揮著巨大作用。

我們知道，在選擇職業或教育之前，找到自己的興趣和能力是重要的壹步。我們不希望幾十年的人生因為錯誤的選擇而事倍功半。

而我們往往不知道如何從自己對自己的了解入手，所以往往借助權威專業的職業人格測試來認識自己。了解自己的性格類型，適合的領域，適合的職業。

如果要定義壹個職業測試，那就是包括性格類型、適合的領域、適合的職業以及如何定位的測試，以便了解自己，規劃未來的想法，選擇行業，選擇職業。

什麽是職業規劃測試？2職業規劃測試應主要包括與職業相關的評估工具，如共同人格評估、職業工作價值觀評估等。

個性評估

人格起源於古希臘單詞persona。起初指古希臘戲劇家在舞臺上戴的面具。在做職業決策時，如果妳能充分了解自己的性格特質，透過“面具”看清自己，做出最符合自己性格特質的決策，妳就能扔掉“面具”，做好自己。在職業規劃中，性格測評可以判斷不同學生的性格和職業特點。

為什麽選擇人格評估而不是MBTI人格評估？MBTI的人格評估采用雙面判斷，答案只有是或否，測試者可能會根據測試環境的需要做出不同的選擇，測試結果會有偏差。比如MBTI性格測試中的內向和外向，要麽是內向，要麽是外向，這對於49%~51%的人來說是略微不變的，他們的性格類型完全變了。人格測評針對這壹問題做出了多維度的選擇，在特征度上增加了特征等級的區分，讓學生更加明確自己的人格特征。

專業工作價值觀評估

專業工作價值觀是指每個人在工作中都有壹種或多種他們重視的價值觀。在中學階段，每個學生的工作價值觀還處於發展階段。通過測評，可以初步了解自己看重哪些工作價值觀，為確定長期職業發展方向提供參考。